其實， 任何人的人生都不可能一帆風順。 總避免不了磕磕碰碰。 磕磕碰碰時其實就是“屈”， 但很多人都無法忍受這種屈。 所謂小屈小忍， 大屈大忍；“忍”又是心字頭上一把刀——談何容易?但是， 小屈就小伸， 大屈必然就有大伸。 因而， 大家要明白， 他人的成功不是撿來的， 是他們歷經千辛萬苦賺來的。
這就是職場的彈簧法則。
職場如彈簧， 你如越能承受壓力， 那你的彈性將越大;也就是你在職場中越能承受折磨越能屈;你也就越能承擔責任和壓力;越能承擔責任和壓力的人就具備了擁有更大權力的潛力和機會。
是不是你具備的能力越強你的升職機會越大呢?錯!!!
一個人心高氣傲， 自以為是， 能力再強， 他都將是被團隊被企業所拋棄的人群。 因為他沒有“屈”的精神。 沒有屈也就意味著他就沒有“伸”的可能性。 因為他已經是失去彈性的彈簧， 註定只能保持現狀， 以及性能越來越差。
職場的彈簧法則在什麼單位都是職場人士必備的基本法則。 如果連這個道理都不懂， 你的職場將註定與升職無緣。
大家不妨認真思索自己的所作所為以及他人的所作所為， 不妨去判斷下， 是否是這樣?
你是不是覺得很壓抑很痛苦?是不是覺得工作過程中困難重重?能忍受並去尋找解決方案的人， 現在是什麼職位?不能忍受被困難壓倒的人， 現在是什麼職位?甚至因為忍受不了揚長而去，
你是不是把公司的工作當作自己的事情在做呢?如果是， 你是在什麼職位?如果不是， 你又是在什麼職位?
你是不是整天覺得有諸多不滿意?而整天都在埋怨?你周圍的人在埋怨的人是什麼職位?不埋怨的人是什麼職位?
其實， 大家都是長眼睛的。 老闆更是眼清心明的人， 你是不是用心在工作?你是不是能成熟壓力和責任的人?老闆和周圍的人都看得清清楚楚。
所以， 當你在埋怨別人不重用你時;明智的人會去深思自己哪裡做得不夠。 你有沒有用心為公司著想， 你自己知道， 周圍的人也知道， 老闆更是明白。
