很多職場人在工作中抱怨不絕, 使得自己的職場能量在埋怨聲和痛斥聲中耗竭, 多數原因顯然是受到了太多的負面職場心理暗示——自己的不公平遭遇、別人的遭遇, 共同構成了這種職場心境。
心理暗示是指人接受外界或他人的願望、觀念、情緒、判斷、態度影響的心理特點。 人人都會受到暗示, 它是人的一種本能。
人們為了追求成功和逃避痛苦, 會不自覺地使用各種暗示的方法, 比如困難臨頭時, 人們會相互安慰:“快過去了, 快過去了。 ”從而減少忍耐的痛苦。 人們在追求成功時, 會設想目標實現時非常美好、激動人心的情景,
心理暗示的消極方面, 即容易受人操縱、控制, 成為他人的受害者。 心理暗示發揮作用的前提是自我非常虛弱和幼稚, 使得這個人的自我很容易被別人的“暗示”佔領 和統治。 這種人的人格本身, 就存在著接受暗示、接受控制、接受操縱的需要, 這樣的心態往往和外來的暗示一拍即合。 所以, 那些沒有主見、人云亦云、比較幼稚 的職場人都易受到暗示。
每個人都有自己的“情緒週期”, 有時職場人難免會陷入莫名的情緒低迷階段。
如何對待職場中的各種來自同事的消極心理暗示呢?我覺得可以考慮類似用“汽車預熱”方式, 可以有效調整心情。 司機都知道, 汽車上路前要進行發動機預熱, 這樣才能保證汽車良好的行駛狀態,