一、不管坐什麼位置， 都要保持學習的習慣
進入社會工作十年到十五年左右， 會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。 因為， 這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗， 工作也得心應手， 但上面有比自己更資深的前輩壓著， 身邊有隨時想超越你的同輩， 下面又有一群“年輕就是本錢”、嫺熟科技的新時代員工虎視眈眈。 那麼， 該從哪方面打造個人競爭力? 外語 能力與使用網路的能力， 在現今最為重要。
只曉得“做好份內工作”的員工， 等著被淘汰。 因為， 在這個競爭激烈的時代，
三、當個“用人達人型”主管
當你是員工時， 你必須力求個人表現， 以符合上司的要求;然而， 當你成為上司， 你的價值就不再來自個人成績， 而是來自整個團隊每一個成員的表現。 你必須瞭解部門中每個員工的特質， 發揮他們的潛能 ， 幫助他們避免犯同樣的錯。 因此， 你要讓自己成為知人善任的“用人達人”， 帶動整個部門的整體成績， 進而成為企業的重要競爭力。
四、隨時拓展人脈並懂得維繫
別以為只有負責某些職務的人需要人脈， 事實上， 不管你處於什麼位置， 人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。 拓展人脈， 處處是機會。 除了特定活動 的場合之外， 從飛機上的鄰座到網際網路， 再加上善用“朋友的朋友”， 都是好管道。 人脈建立不難， 重點在維繫。 建議最少一年一次， 跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況， 保持住彼此的關係， 讓對方一聽到你的名字就記起你。
