難點一、改變了家庭的生活狀態, 跳槽心理負擔過重。
李女士, 孩子已經2歲了, 她說孩子大一些, 她應該好好琢磨一下自己的事業發展了, 前些年, 一直是以家庭為重的, 本以為這樣就可以擁有自己的新生活了, 但是真的跳槽之後, 先生就開始抱怨說她應該找一份輕鬆的工作, 應該兼顧家庭, 她自己也覺得這麼一忙也是打亂了原來的家庭氣氛和秩序, 工作感覺也很累。
難點二、年齡危機使得選擇難度加大, 跳槽決策顧慮重重。
如果說畢業時的自己還是“衝勁十足”的“毛丫頭”, 而成了“28歲的女士”之後明顯感覺到社會給自己的機會少了,
難點三、角色轉變是跳槽的一個動力, 也是一個障礙, 跳槽是一場“和自己的鬥爭”。
茹女士, 一直是一個總經理助理的角色, 但是新的職位是小企業的總經理, 當她面對“跳槽”這個字眼的時候, 她突然非常恐懼, 因為在外人眼中, 她是個女強人, 幹練果斷, 可是在她的心裡, 似乎永遠在追隨著什麼, 成為高層管理人, 她知道得到什麼,
解決難點的思路:
其實, 儘管女性跳槽難點不少, 但只要把握一些關鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。
跳槽, 不要問“我要什麼”, 而要問“我能夠失去什麼”
之所以這樣說, 是因為人的心理有一個特點“厭惡損失”, 人們很難失去曾經擁有的悠閒、待遇、尊重、成就等等, 很多人都因為“要”而跳槽, 但是真正影響你的心理感受的不是要到了什麼, 而是失去了什麼, 所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚, 跳槽就不難進行了。
跳槽, 不要把前面的單位當成“歸宿”, 而要把它當成一個“網站”
這是職場上的規則, 沒有可以長期呆下去的單位, 沒有長期合作的老闆, 變化、更新是職場的主旋律,