公司裡, 老闆寵愛的都是些立即可用並且能帶來附加價值的員工。 管理專家指出, 老闆在加薪或提拔時, 往往不是因為你本分工作做得好, 也不是因你過去的成就, 而是覺得你對他的未來有所幫助。 身為員工, 應常捫心自問:如果公司解雇你, 有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度?一句話, 要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長, 成為公司不可缺少的人, 這至關重要。
2、尋求貴人相助
貴人不一定身居高位, 他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌,
3、建立關係網絡
社會上, 一些專業能力等硬體未必很好的人卻能出人頭地, 不少人是得益於人際交往能力。 單位裡亦如此。 建立關係網絡, 就是創造有利於自我發展的空間, 努力得到別人的認可、支援和合作。 如何增加“人際資產”呢?組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”, 爭取成為其中一員;熱情幫助別人, 廣結善緣;誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。
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4、不要將矛盾上繳
多年前, 一位資深前輩曾告誡說,
5、忌發牢騷
《組織行為學》的理論說, 人在遭受挫折與不當待遇時, 往往會採取消極對抗的態度。 牢騷通常由不滿引起, 希望得到別人的注意與同情。 這雖是一種正常的心理“自衛”行為, 但卻是老闆心中的最痛。 大多數老闆認為, “牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非, 而且造成組織內彼此猜疑, 打擊團體工作士氣。
6、善於表現、適時邀功
不要害怕別人批評你喜歡表功, 而應擔心自己的努力居然沒被人看到, 才華被埋沒了。 想辦法做個“有聲音的人”, 才能引起老闆的注意。 向老闆彙報, 要先說結論, 如時間允許, 再作細談;若是書面報告, 不忘簽上自己的名字。 除老闆以外, 還要將成績設法告訴你的同事、部屬, 他們的宣傳比起你來效果更佳。 會議是同事、主管、老闆及顧客之間不可多得的溝通管道, 會議發言是展現能力和才華的大好時機。