攻略:內部跳槽 你會怎麼跳

和外部跳槽相比， 內部跳槽少了一份決絕。 部門雖不再是那個部門， 單位卻還是那個單位。 也許需要熟悉環境的時間少了， 卻多了與過去千絲萬縷的聯繫。

老同事們背後的議論， 影響了新領導對她的看法

何娜之前是一家廚具公司產品設計部的員工， 今年年初公司內部進行人事調整， 產品設計部人員面臨重新洗牌。 有些工作不得力的人員直接被開除， 大部分處於危險地帶的人員面臨重新選擇崗位的問題， 要麼去待遇更差的部門， 要麼就自尋門路把自己往好的部門推銷出去。

何娜很幸運，

在這個危機的時候順利跳到了辦公室下屬的行政部， 開始了行政部的日常工作。 按照公司的薪酬制度， 行政部的工資比一般部門的工資高很多， 因此這次內部跳槽對於何娜來說， 更像是一次升職， 不僅工作變輕鬆了， 工資也漲了不少。

然而在同事們各自作鳥獸散之後， 何娜原先所在部門的同事對她的這次內部跳槽卻頗有微詞。 按照公司的制度規定， 何娜的資歷並不是最老的， 卻因為這次內部跳槽換到了更好的部門。 同事中有些不服氣的就在私底下說何娜有後臺， 背景硬， 才造成了同部門同事之間換崗相差懸殊的結果。 一些好事的同事開始在公司散佈有關何娜不好的傳聞， 說何娜之所以能跳到更好的部門是因為跟公司某高層有曖昧關係。

這些話傳到了何娜現在的領導耳朵裡， 漸漸地， 領導對何娜也有了異樣的看法。 好幾次把何娜被叫進辦公室談話， 綿裡藏針地挑她工作上的刺， 或者就找些莫須有的問題給她施加壓力。 每次從領導辦公室裡出來， 何娜都知道自己沒有退路， 只有更加好好工作。 但是領導依然不依不饒， 而公司裡的流言蜚語也沒有消停， 那段時間， 何娜幾乎要在人言可畏裡崩潰了。 她覺得反正怎麼努力都一樣， 就乾脆每天在辦公室渾渾噩噩地混日子。 結果， 領導更有藉口了， 找了一個機會就將她換出了部門。

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他的才華新同事早有風聞， 也就迅速在新崗位找到了合適的定位。

有人選擇公司內部跳槽，

就像給自己找個更合適的物件一樣， 挑生不如揀熟。 不挑最好的， 只選最適合自己的， 最後還真能實現自己的職業價值。

王小敏本來是公司策劃部的一名員工， 學文案出身， 在公司工作的時間長， 對公司的企業文化非常熟悉， 這些都是王小敏在部門裡的立足資本。 每次公司策劃部接來的項目， 他都能給出精准的分析， 頗受部門領導賞識。 後來， 部門裡來了幾個新同事， 有背景的年輕人。 工作不盡力， 喜歡使小心眼， 經常成為王小敏工作的絆腳石。 王小敏幾次找領導訴說自己的委屈， 領導都以一句“忍忍吧”勸他， 擺明瞭就站在新同事一邊。 而之前王小敏引以為傲的立足資本， 在這幾個新同事加入之後漸漸變得微不足道了，

因為領導開始吝于將機會留給他。 無奈之下， 王小敏選擇了內部跳槽， 從原先的子公司跳到了集團公司的宣傳辦。

帶著憤懣情緒離開的王小敏沒有想到， 自己以前做過的文案在集團的宣傳辦早就盡人皆知， 而王小敏的文章又經常刊登在集團公司的企業報紙上， 在他來之前， 宣傳部的人就已經傳開了。 對於王小敏的跳槽， 集團的宣傳辦非常歡迎， 大家都覺得王小敏是個不可多得的人才， 在日常工作中給與王小敏很大的空間。 很多老同事， 還主動幫助王小敏， 給他工作提供了很多支援。

跳槽之後的王小敏似乎完全找到了感覺。 集團大型活動裡也都可以看到他忙碌的身影。 那年的年會上， 王小敏還作為活動的組織人員，

受到了集團領導的表揚。 後來， 集團宣傳辦主任碰到王小敏之前所在的策劃部領導時說， 宣傳部就像是撿到了一個寶。 策劃部的領導只能尷尬地笑笑。

這一跳還沒完沒了， 以前的工作照樣如影隨形地糾纏著他。

內部跳槽可能遭遇的一大問題是， 人走之後以前的工作還時不時找上門來， 有人甚至因此攤上了新老兩份工作， 搞得自己心力交瘁有苦難言。

陳東所在單位有好幾個子公司， 他在其中一個子公司的人事科做了六年的科長， 一年前， 一個女副手被調到陳東手下， 此人據說跟陳東所在子公司的一個副總關係很好， 一來就野心勃勃， 想辦法排擠陳東。 在複雜的人事鬥爭中， 陳東選擇了內部跳槽， 跳到單位另一個子公司當行政辦公室主任。

雖然說起來是同一個單位，工作內容也差不了多少，但兩個子公司所轄人員並不相通，所以在新工作剛開展的幾個月裡，陳東每天都忙得不行。奇怪的是，陳東走後，那個女副手也並沒有成功上位，陳東原先的職位被另一個新來的人取代。

新來那人為人還算謙虛，對陳東態度恭敬，一遇到工作上的問題勢必前來請教。陳東見他人不錯，凡事也都毫無保留地教他。沒想到，那人經過陳東幾個月的傳授，對於工作仍不得要領，幾乎每天都會帶著各種問題前來問陳東，讓陳東不勝其苦。拒絕人家吧，落對方以口實，說自己不肯幫忙，以前的同事可能也會覺得他氣量小。幫助人家吧，那人像是有著問不完的問題，陳東每天面對自己工作都已經焦頭爛額了，還要花時間教他，實在是心有餘而力不足。

沒有辦法，陳東只能硬著頭皮，一點一滴地教那個後任。這樣的過程持續了大概一年多的時間，那一年時間，陳東就像把自己拆成了兩半，兩頭都忙。陳東本以為內部跳槽，可以一走了之，沒想到這一跳還沒完沒了，以前工作照樣如影隨形地糾纏著他。

雖然說起來是同一個單位，工作內容也差不了多少，但兩個子公司所轄人員並不相通，所以在新工作剛開展的幾個月裡，陳東每天都忙得不行。奇怪的是，陳東走後，那個女副手也並沒有成功上位，陳東原先的職位被另一個新來的人取代。

新來那人為人還算謙虛，對陳東態度恭敬，一遇到工作上的問題勢必前來請教。陳東見他人不錯，凡事也都毫無保留地教他。沒想到，那人經過陳東幾個月的傳授，對於工作仍不得要領，幾乎每天都會帶著各種問題前來問陳東，讓陳東不勝其苦。拒絕人家吧，落對方以口實，說自己不肯幫忙，以前的同事可能也會覺得他氣量小。幫助人家吧，那人像是有著問不完的問題，陳東每天面對自己工作都已經焦頭爛額了，還要花時間教他，實在是心有餘而力不足。

沒有辦法，陳東只能硬著頭皮，一點一滴地教那個後任。這樣的過程持續了大概一年多的時間，那一年時間，陳東就像把自己拆成了兩半，兩頭都忙。陳東本以為內部跳槽，可以一走了之，沒想到這一跳還沒完沒了，以前工作照樣如影隨形地糾纏著他。