離職的原因是否直言相告？

《王大哥的求職經》中的王大哥， 曾先後在多家大型外資企業擔任經理人， 長期與外資企業及獵頭公司打交道， 熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。

案例：

李子準備跳槽到競爭對手的公司， 老闆多次盛情挽留未果後， 承諾隨時歡迎他回來， 但也請他臨走前對公司的問題直言相告。 於是李子將公司現存的諸多問題大肆褒貶了一番。 去到新公司後， 李子發現新上司對他熱情大減， 後來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評的部門經理， 他們通過各路內部朋友， 到處散播李子不善於處理人際關係等謠言，

這些話傳到新上司耳朵裡， 自然對他有所防範。 李子由於形象不佳， 沒有多久就被迫辭職， 而舊公司也無法回去了， 他進退兩難， 非常後悔之前對前老闆的那番“直言相諫”。

職場中的潛規則和“陷阱”不少， 向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。 如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。 在離職中最容易犯的致命錯誤就是像李子那樣：只要老闆要求你提出對公司現存問題的建議， 就當真毫無避忌。 一間公司的問題存在， 絕對不是一天兩天的事， 更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。 說了這些問題， 只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定， 對方很可能會封殺以後你吃“回頭草”的機會。

而發洩新仇舊恨， 趁機打擊曾與自己有矛盾的同事， 則更為不智， 只會讓公司覺得此人心胸狹窄， 不懂得處理人際關係， 能力不足。 而且被打擊的人， 很有可能因此懷恨報復， 為自己未來的職業多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。

●職場Tips：

1。 涉及離職原因的時候， 但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突， 千萬不可直言相告， 另找一個理由搪塞過去。

2。 如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決， 儘量用一些不可抗力的原因， 如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因， 儘量避免用追求更高的收入， 更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。

3。 在離職的時候， 對於公司的任何負面評價都不要直言相告， 只說正面的評價， 好聚好散， 保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。