求職必知的潛規則

五魚， 男， 25歲， 中科院半導體所應屆碩士畢業生

前不久我得到了一個去一家知名IT企業面試的機會， 本來是特別想去產品部的， 但網申時不小心投到了市場部， 專業和興趣都不合適， 所以沒得到面試機會。

但我不甘心， 企業組織第一次面試時我就去“霸王”了(直接到面試現場“強行”要求面試)， 但面試官很忙， 沒有給我產品部的面試機會。 等了3個小時， 遊戲策劃的小組面試官出來說， 還有1個面試機會， 誰能回答出問題就可以進去。 面試官問了一個問題“D&D”和“DNF”有什麼區別。 眾人沉默， 我回答出了D&D是龍與地下城風格。

然後成功進入一面霸王面。

面試中， 我的表現不錯， 補做了一份遊戲類的筆試題， 得了61分， 殺入了二面(第二輪面試)， 但因為沒有很強的遊戲知識背景， 二面慘遭淘汰。 我現在依舊是希望能有這個公司產品部門的面試機會。

點評：“霸王面”精神可嘉 但成功率低

一般來說， 應聘者只有接到企業的面試通知後才有機會去面試， 有的個性較強的人投出簡歷後雖然沒有接到面試通知， 但依然會直接到面試現場去找公司面試官“強行”要求參加面試， 這就是職場中頗另類的“霸王面”。 霸王面的“後果”無非是成功和失敗兩種， 所以那些勇敢爭取面試機會、積極展現自我的精神是值得讚賞的。

但一般傳統企業、政府機關等招聘流程嚴格的單位通常不接受這種面試行為。

突然闖來的“霸王”大都是在簡歷環節或筆試環節被淘汰的應聘者， 說明他們某些方面不符合企業的用人標準。 突然的造訪會打亂面試官的時間表， 通常對其當場申請的職位也缺乏針對性， 大有碰運氣的成分。 所以即便得到面試機會且表現不錯， 成功率也很低。

讓面試官眼前一亮

徐曄， 女， 27歲， 國家機關公務員

今年公務員考試快出成績的那幾天， 我特別緊張， 後來查到自己拿了高分， 但很快又開始更緊張了， 一想到要進入單位的最終面試， 我就覺得壓力特別大， 每天都在琢磨怎樣才能給面試官們留下好印象。

我本想聽大家的建議， 去買一套深色正裝， 配上白襯衫， 後來反復思量，

覺得這個單位並不是每年都招新人， 我上網查了一下， 發現這個單位“80後”不多， 我要是穿得太像外企OL或太老氣橫秋， 可能都不是單位喜歡的style， 還是給辦公室領導展現自己朝氣蓬勃的一面比較好， 於是選擇了穿一件樣式並不誇張的綠色毛衣。 面試那天我特意化了淡妝， 自我感覺還不錯。 一進面試房間， 幾位面試官就不約而同交換了眼神， 我心裡一陣竊喜， 立馬就更加自信了。

最後我在十幾名面試者中拿到了第一名的面試成績， 求職成功!後來在等待錄取通知的日子裡， 我還成功應聘了幾家規模各異的民營企業， 針對不同單位的特點， 讓HR看到新鮮的亮點是很重要的。

點評：展現個性要有限度

面試中很重要的一點就是要特色突出，

在通過簡歷和筆試選拔出來的同一批競爭者中， 可能大家的能力和狀態都很接近， 那麼你面試時的表現要有別於他人才能讓面試官對你印象深刻。 給人良好的第一印象能讓別人很容易記住你。 除了在服飾上做到合理範圍的出彩之外， 開場白、自我介紹、回答問題等語言溝通環節， 也要注意使用一些風格明顯的詞彙， 不要說套話空話浪費時間。 當然， 突出自身特色的前提要建立在對應聘單位的風格、要求、組織文化的瞭解上。 展現個性也要有限度， 如果有失美感或有違應聘單位的用人需求， 就弄巧成拙了。

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拆招潛規則

一般外企：要能聽出面試官的潛臺詞

在面試前， 外企總是讓候選人等待很長的時間，

直到候選人望眼欲穿， 幾近絕望， 才會收到面試通知。 外企的面試花樣繁多。 面試題目並不非常注重數理化試題， 而更注重分析思路和推理等方法層面的東西。 有的競爭辯論、有的估算存貨價值， 有的當場測試打字速度， 讓人防不勝防。

外企的面試官希望找到一個成熟、活躍、聰明的新員工。 外企的問題， 通常是“旁敲側擊”型， 比如問“你有什麼缺點?”如果你簡單地回答諸如“粗心”、“交際能力不強”等， 那麼， 這個問題你的得分是0。

拆招

因為老外習慣用郵件溝通彙報、習慣根據計畫和預算辦事、習慣正式的商務語言;因此， 好的文筆能夠令你錦上添花。

你最好瞭解最新的時尚資訊， 精力充沛， 思想跳躍， 富有創意。

有關缺點的問題， 面試官其實只想瞭解候選人能通過什麼方法克服缺點。如果不能聽出問題的潛臺詞，那麼面試機會就會被浪費。

歐美公司：美企不問隱私 歐企愛測心理

一般來說，歐美企業的面試最嚴格，其中又以世界500強企業的面試要求最嚴，而嚴格之甚者，一般是消費品領域的世界500強企業了。

有種殘忍的面試叫“壓力面試”，要求在規定的時間內給出答案，比如“一分鐘之內說出你大學期間遇到的三個最大的苦難?是如何克服的?”等。還有一種古靈精怪的題目，比如“地球的體積有多少立方米?”這種壓力面試，對候選人的血壓或心臟是一個考驗，而且，外企的面試中，一般用外文提問。

外企還比較喜歡“團體面試”，出一個題目或規定一個場景，由候選人討論或表演。

拆招

美企：以結果為導向，對性別、年齡、生活習慣等隱私問題一般不問，IT行業對著裝沒有要求，面試回答問題必須直視面試官的眼睛。不會直接問人的缺點，而是委婉問候選人自己認為還有哪些方面需要提高，面試後期一般會有英語問答時間。

歐企：喜歡用各種心理測評工具，崗位描述寫得具體而詳盡。喜歡看起來有自信的候選人，對外表相對比較看重，一定要西服領帶。德國的面試較嚴謹，更重視外語，面試的結構也較複雜。法國相對隨意，面試中自由發揮的程度大。英國一般也需要多輪面試，講究面試中的邏輯性。

日韓公司：日企著正裝 韓企不談薪

日韓企業重視禮貌和細節，所以面試成功與否，有時候不在於面試題本身。總體而言，日韓企業更喜歡誠實、積極、嚴謹的候選人，也很看重英語水準高的候選人，英文表現力強是可以在面試中加分的。

拆招

日企：面試必須著正裝，面試回答問題直視面試官的眼睛會被認為是不尊重的表現，必須嚴格守時，態度要謙恭。

韓企：韓資企業對應聘者提出薪資要求非常反感，面試時冒然提出薪資要求是非常不妥的。另外，韓國公司喜歡穩定的員工，面試交談時應該做到言談舉止穩重大方。

面試官其實只想瞭解候選人能通過什麼方法克服缺點。如果不能聽出問題的潛臺詞，那麼面試機會就會被浪費。

歐美公司：美企不問隱私 歐企愛測心理

一般來說，歐美企業的面試最嚴格，其中又以世界500強企業的面試要求最嚴，而嚴格之甚者，一般是消費品領域的世界500強企業了。

有種殘忍的面試叫“壓力面試”，要求在規定的時間內給出答案，比如“一分鐘之內說出你大學期間遇到的三個最大的苦難?是如何克服的?”等。還有一種古靈精怪的題目，比如“地球的體積有多少立方米?”這種壓力面試，對候選人的血壓或心臟是一個考驗，而且，外企的面試中，一般用外文提問。

外企還比較喜歡“團體面試”，出一個題目或規定一個場景，由候選人討論或表演。

拆招

美企：以結果為導向，對性別、年齡、生活習慣等隱私問題一般不問，IT行業對著裝沒有要求，面試回答問題必須直視面試官的眼睛。不會直接問人的缺點，而是委婉問候選人自己認為還有哪些方面需要提高，面試後期一般會有英語問答時間。

歐企：喜歡用各種心理測評工具，崗位描述寫得具體而詳盡。喜歡看起來有自信的候選人，對外表相對比較看重，一定要西服領帶。德國的面試較嚴謹，更重視外語，面試的結構也較複雜。法國相對隨意，面試中自由發揮的程度大。英國一般也需要多輪面試，講究面試中的邏輯性。

日韓公司：日企著正裝 韓企不談薪

日韓企業重視禮貌和細節，所以面試成功與否，有時候不在於面試題本身。總體而言，日韓企業更喜歡誠實、積極、嚴謹的候選人，也很看重英語水準高的候選人，英文表現力強是可以在面試中加分的。

拆招

日企：面試必須著正裝，面試回答問題直視面試官的眼睛會被認為是不尊重的表現，必須嚴格守時，態度要謙恭。

韓企：韓資企業對應聘者提出薪資要求非常反感，面試時冒然提出薪資要求是非常不妥的。另外，韓國公司喜歡穩定的員工，面試交談時應該做到言談舉止穩重大方。