職場流行“中性職場女”

“超性別主義”讓男性和女性的界限日漸模糊， 一些具有性別色彩的指稱， 比如先生（Mr）、太太（Mrs）、小姐（Miss）一律統稱中性化的“M”。 “中性”已成為一個越來越時髦的概念。

“中性職場女”走俏面面觀

近日可銳職業顧問針對“崗位和性別”的調查表明：18%的行業、職種明確要求應聘者為男性；21%的崗位明確需要女性從業者；而61%的崗位的招聘要求不分性別， 而且未來幾年內， 大部分職位都將向著“中性化”轉變。

職業顧問卞秉彬分析認為， 隨著城市化進程的加快， 企業逐漸向知識型、服務型轉型， 其對個體價值的認同， 重于傳統觀念中對個體性別的考量。

職場上看重的是職業人的知識、技能、資歷等綜合素質， 智慧與才華成為職業生涯成功與否的決定因素。 在這樣的背景下， 女性有了更多機會加入到社會財富的創造中， 打破了以往男性在職場上相對壟斷的局面。

職場中， “中性”崗位的比例在直線上升。 這類崗位以前也許是男性或女性佔有絕對優勢， 但現在， 不同性別之間開始互相滲透。 如攝影、攝像工作， 由於要搶佔好的機位， 器械又比較沉重， 一直以來都以男性攝影師、攝像師居多， 但現在女性的身影開始活躍在這個領域， 女性特有的細膩或許會讓拍攝的畫面更生動；又如， 以前人力資源總監這類崗位以男性居多， 但現在女性的比例正逐漸上升。

反過來， 文秘、客服、助理等傳統概念中女性擔當較多的職業角色， 現在也越來越多地被男性替代， 一向剛強堅硬的男性職業人， 漸漸活躍在這些“柔性”崗位。