在職場中， 能夠感受到危機的人並不占少數， 而能夠直面危機、享受競爭的卻不多。 面對職業危機， 職場人士要想安全度過， 必須採取穩妥的職業策略， 審慎做好應對。
主動溝通積極表現自己
職場中面臨被解雇、降級等危機的時候， 你需要主動出擊， 溝通是解決危機的唯一途徑， 以不變應萬變是職場競爭中的大忌。
當出現職業危機時， 我們首先要考慮到的是如何進行危機公關， 也就是說我們應當找機會和老闆坐下來談一談。 只懂埋頭苦幹， 不懂與人溝通， 往往會錯失許多機會， 有時還會被他人誤解。
除了溝通外， 職場人還要表現出那些被公司老闆所賞識的、無法替代的能力， 並且讓老闆知道這些才能。
一般說來， 在解雇風潮中， 老闆首先考慮保留的是他們認為有價值的職員。 因此， 那些時常出現在老闆視野中， 懂得展現能力、發揮優勢的“活躍分子”， 也就很容易成為解雇風潮中的“倖存者”。 那麼， 平時的“綠葉”角色就一定都是失敗者嗎？答案是否定的。 “綠葉”在羡慕他人被老闆賞識的時候，
提升核心能力做好職業規劃
在競爭激烈的今天， 職場人不僅能夠出色地完成本職工作， 更要力爭兼任其他崗位的工作， 成為節約型人才， 這樣被別人取代的可能性就會小一點。 而除了做好本職工作之外， 做個職場有心人也很重要。
比如關注一些行業的發展動態和各種新聞及資訊， 讓自己的閱歷和認知度能夠在無形中得到提升。 在平時的工作中， 更要全力以赴地做好每一件事， 為公司創造最大的價值， 凸顯出你的競爭優勢， 努力獲得你的職場最高分。
除了加強與自己工作有關的專業技能外， 還要積累一些可轉換的技能， 如溝通能力、協調能力、管理能力等，
