女性在職場中也帶有著鮮明的性格特點， 雖然溫柔是一把利器， 但更多時候， 需要我們果斷而理性地工作。 從男同事身上能學到什麼呢？首先需要學習的就是男性的職場思維， 一旦你擁有這些思維， 或許很多棘手之事都能迎刃而解。
女性在職場中的成就， 為什麼時常略遜一籌？不是專業能力高下有別， 而是思維方式多有差異。 長期由男性主導的職場環境中， 男性建立了專有的職場遊戲規則。 女性要分半壁江山， 不妨從瞭解男性的職場遊戲規則開始， 試著像男性那樣思考和行事：
直接要求
女性通常害怕遭到拒絕，
因此， 女性應該轉換自己敏感、脆弱、太過注重人際關係的特點， 重新規劃生活目標， 相信自己有能力成功， 將失敗與挫折視為下一次機會。
掌握表達的技巧
開會是最有效的溝通方式之一， 要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽， 你的報告必須簡短有力。 主管期待聽到精彩的十分鐘， 而非口囉嗦又沒組織的三十分鐘。 女性可以訓練自己的報告技巧，
不要期待每個人都是朋友
當有同事直接向你表示：除公事外， 無意與你建立所謂的“朋友”關係時， 女性的反應通常會感覺受傷， 接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。 對於這種狀況， 男性的反應常是無所謂， 今天在會議中處於競爭對立的立場， 明天卻一起去唱卡拉OK， 公私涇渭分明， 兩者無關， 也不會產生矛盾。 即使彼此不是朋友， 只要工作上能配合、共同達成目的， 就可以合作。 夾雜私人感情在工作裡， 反而會影響工作效率。
擔負更多責任時要獲得更多權力
女性在企業裡多擔任副手、軍師的角色， 雖然做的事愈來愈多， 卻不會主動要求享有更多的職權， 以獲得升遷的機會。 反觀男性， 他們會在擔負更多的責任時， 主動要求升遷， 在職場中更上一層樓。 在擔負更多責任的同時， 切勿忘記要求有更多權力， 這樣不但可以讓自己有更大的發揮空間， 也會擁有更多資源， 使工作更有效率。
不要私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時， 女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱， 最後可能全公司的人都知道了你的挫折。 結果是沒有解決原有的困難， 卻換來團隊成員對你的不信任。 但男性不會向其他同事透露煩惱， 也不會表現出自己焦慮的情緒， 因為這無助於完成工作。 作為女性主管，
接受新挑戰， 接受風險
當公司賦予你新的職務， 肩負更多的挑戰與責任時， 你的第一個反應是什麼？多數女性會擔心是否能勝任， 壓力隨之而來。 最後在多重考慮下， 還是不冒險比較安全， 但這樣一來， 你永遠不會進步。 事實上， 新挑戰意味著新的表現機會， 其中充滿了不確定性。 每一個決策的背後都有風險， 但風險是可評估的， 若不踏出新的一步， 就沒有成功的機會。 為了安全感， 保守地呆在原地， 總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。 其實， 學習的過程， 甚至是失敗的經驗， 都能幫助你承受更大的決策與風險。
從男同事身上,女性可以學到不錯的職業經驗、和職場思維方式。 這樣女性不但可以讓自己有更大的發揮空間， 同時也能促使自己在工作中獲的更多的晉升機會。
