職場生涯中一個好的心態與做事態度是很重要的， 心理直接影響行為， 如果沒有一個積極客觀的心態， 很容易隨著自己的性子走進錯誤的道路。 下面小編給大家分享職場生涯中十二個致命想法， 這十二個想法足以毀了你的前途， 一定要好好看看！
1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練， 但是一旦被提拔， 反而毫無自信， 覺得自己不勝任。 此外， 他沒有往上爬的野心， 總覺得自己的職位已經太高， 或許低一兩級可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行為， 有時候是無意識的。 但是， 身為企業中、高級主管，
2、非黑即白看世界這種人眼中的世界非黑即白。 他們相信， 一切事物都應該像有標準答案的考試一樣， 客觀地評定優劣。 他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。 但是， 這些原則， 別人可能完全不以為意。 結果， 這種人總是孤軍奮戰， 常打敗仗。
3、無止境地追求卓越這種人要求自己是英雄， 也嚴格要求別人達到他的水準。 在工作上， 他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。 結果， 部屬被拖得精疲力竭， 紛紛“跳船求生”， 留下來的人則更累。 結果離職率節節升高， 造成企業的負擔。 這種人適合獨立工作， 如果當主管， 必須雇用一位專門人員， 當他對部屬要求太多時， 大膽不諱地提醒他。
4、無條件地回避衝突這種人一般會不惜一切代價， 避免衝突。 其實， 不同意見與衝突， 反而可以激發活力與創造力。 一位本來應當為部屬據理力爭的主管， 為了回避衝突， 可能被部屬或其他部門看扁。 為了維持和平， 他們壓抑感情， 結果， 他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。 到最後， 這種解決衝突的無能， 蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。
5、強橫壓制反對者他們言行強硬， 毫不留情， 就像一部推土機， 凡阻擋去路者， 一律鏟平， 因為橫衝直撞， 攻擊性過強， 不懂得繞道的技巧， 結果可能傷害到自己的事業生涯。
6、天生喜歡引人側目這種人為了某種理想， 奮鬥不懈。 在穩定的社會或企業中， 他們總是很快表明立場，
7、過度自信， 急於成功這種人過度自信， 急於成功。 他們不切實際， 找工作時， 不是龍頭企業則免談， 否則就自立門戶。 進入大企業工作， 他們大多自告奮勇， 要求負責超過自己能力的工作。 結果任務未達成， 仍不會停止揮棒， 反而想用更高的功績來彌補之前的承諾， 結果成了常敗將軍。 這種人大多是心理上缺乏肯定， 必須找出心理根源， 才能停止不斷想揮棒的行為。 除此之外， 也必須強制自己“不作為， 不行動”。
8、被困難“繩捆索綁” 他們是典型的悲觀論者， 喜歡杞人憂天。 採取行動之前， 他會想像一切負面的結果， 感到焦慮不安。 這種人擔任主管， 會遇事拖延，
9、疏於換位思考這種人完全不瞭解人性， 很難瞭解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。 他們在通電話時， 通常連招呼都不打， 直接切入正題， 缺乏將心比心的能力， 他們想把情緒因素排除在決策過程之外。 這種人必須為自己做一次“情緒稽查”， 瞭解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事， 是否發現你忽略別人的感受， 搜集自己行為模式的實際案例， 重新演練整個情境， 改變行為。
10、不懂裝懂工作中那種不懂裝懂的人， 喜歡說：“這些工作真無聊。 ”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。
11、管不住嘴巴有的人往往不知道， 有些話題可以公開交談， 而有些內容是只能私下說。 這些人通常都是好人， 沒有心機， 但在講究組織層級的企業， 這種管不住嘴巴的人， 只會斷送事業生涯。 他們必須隨時為自己豎立警告標示， 提醒自己什麼可以說， 什麼不能說。
12、我的路到底對不對？ 這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。 “我走的路到底對不對？”他們總是這樣懷疑。 他們覺得自己的角色可有可無， 跟不上別人，也沒有歸屬感。
小編總結：在職業生涯中多給自己一點信心，對待事情用客觀的眼光去發現問題，用積極地心態去解決問題，避免那些致命點，一定會讓你的職業生涯更加順風順水！
跟不上別人，也沒有歸屬感。小編總結：在職業生涯中多給自己一點信心，對待事情用客觀的眼光去發現問題，用積極地心態去解決問題，避免那些致命點，一定會讓你的職業生涯更加順風順水！
