大膽提問不拘束 給求職面試加分

在面試中向面試官提問對於很多求職者來說是一個不敢涉及的問題。 其實提問不但可以展示求職者的思想深度， 便於面試官瞭解求職者， 而且也有利於求職者瞭解自己所求的職位。 這是對雙方都有利的事。

成熟職場人要展現完整自我

面試是給面試官瞭解自己的一個過程。 在面試中， 求職者是應完整地表達“真實的自己”， 還是只表達適合自己所求職位的自己?對於初入職場者， 應選擇後 者;而對於那些職場老將們， 特別是那些謀求管理層職位的人， 最好選擇前者。 企業在招聘管理層人員時，

除了考察應聘者的管理能力， 還會重視應聘者與企業文化 的融合度， 即應聘者在企業長期發展的可能性。 應聘者在面試中如有“省略”地表達自己， 即便給企業造成認識上的偏差， 並因此“蒙混”過關， 這對於應聘者未必 就是好事。 因為， 對於一個成熟的職場人， 一旦發現自己與企業文化難融， 勢必會再度跳槽。 這種結果顯然是耽誤個人， 也耽誤企業。

大膽提問不拘束

在面試的過程中， 一些求職者擔心會因提問關係自己發展和利益的問題得罪面試官， 不敢提問。 人力資源經理們說， 面試官歡迎你提問!現在企業在招聘中非 常看中資訊對等， 因為只有互相瞭解， 互相選擇， 才可能做到雙贏。 越是大的公司， 在招聘中， 越是追求資訊對等。

給求職者留出時間來提問題， 通過這些問題， 能 夠更真實地瞭解求職者。 但人力資源經理們提醒求職者， 在面試時切忌向面試官提問過於敏感的問題， 以免引起對方尷尬， 降低自己的得分。

提問是展現自己瞭解求職職位的一個過程， 敢於提問既表現了你不拘束大方的性格， 也給了面試官一個深入瞭解你的過程。 把握好提問的技巧， 你就會有意想不到的收穫。