職場跳槽前對新東家要多加考察

俗語說， 樹挪死， 人挪活。 這句話， 常被愛折騰的職場中人引用， 好像非如此才能步步高[26.54 0.95%]升。 但其實這個問題要辯證地看， 如果一步沒挪好， 就是“瞎折騰”、“窮折騰”， 得不償失。

大學畢業後， 我應聘到本地一家報社當記者， 經過幾年的努力， 業務逐漸駕輕就熟， 在報社也算小有名氣， 相應的薪酬待遇也不錯。

2004年， 正當報社準備把我提拔為“首席記者”時， 本市新成立的一家報社打出廣告招人， 承諾的福利待遇非常誘人。 剛開始我沒當回事， 一位朋友卻鼓勵我試試：“新報社用人機制活， 辦報理念超前， 說不定會有不錯發展的。

”經不住他的再三慫恿， 我偷偷摸摸地報了名， 心想， 雙向選擇嘛！若被錄用了， 自己中意就去， 不中意的話還在原報社幹， 反正也不損失什麼。

筆試、面試， 我的成績都名列前茅， 加之有工作經驗， 那家報社很爽快地決定邀我加盟， 承諾工資比原報社翻一番， 且暗示我：若業績突出， 兩年後可成為報社中層領導。

我動心了， 權衡利弊後， 終於跳槽。

剛開始， 即便是參加培訓， 到沿海報社觀摩學習一個月， 報社也足額發放工資， 給我吃了一顆定心丸， 感覺這次跳槽很值得， 是人生的一次質的飛躍。 可是， 承諾的兌現畢竟是要以資金實力做基礎的。 因報紙行業競爭激烈， 新報社在經營上又無過人之處， 半年過去了， 業績毫無起色，

發行、廣告都上不去， 相應地， 員工的收入也在不知不覺中“縮了水”。 如今幾年過去了， 經營依然不溫不火， 而我的收入比起原報社來不升反降， “中層領導”的承諾更沒了下文。 本想再跳槽去外地， 由於種種原因未能成行， 而本市新聞媒體就這麼幾家， 待遇相差無幾， 再折騰也不會有啥名堂， 只能就這麼將就了。

現在， 我每每提及那次錯誤的跳槽就懊惱不已， 悔不當初。 奉勸職場中人， “人往高處走”的想法沒有錯， 但切記要理性、慎重， 對新東家要多加考察， 看其有沒有發展潛力， 自己的職業成長空間又有多大。