職場就是一個小社會， 與人相處一定要謹慎。 平時的小事能忍則忍， 實在不能忍， 就只能撕逼了， 不然別人就覺得你好欺負。 那麼職場上要與他人撕逼時我們應該怎麼呢？
人是一種慣性護短的動物， 通常不願讓他人碰觸自己的舒服區域。 即使對方說的話是正確的， “忠言逆耳”、“良藥苦口”， 還是會心生不快， 一時接受不了。 此情此景， 不妨分析下， 是你的錯還是他的錯， 或是溝通產生誤會、雙方都該各打20大板的烏龍情況？你的立場想法是否基本正確， 是否站在一個有力的角度。 必須保證自己的立場想法是否基本正確，
別人說話的時候不要打斷他
一是表達尊重體現自我涵養， 二是瞭解對方的心聲和感受， 三是也好找准對方的漏洞並給予反擊。 要注意自己的眼神， 務必要專注， 要麼震懾對方， 讓對方感受到自己的強大立場， 要麼讓他感受一點點愛意， 以情動人， 最易亂人陣腳。
誤導別人
有時撕逼重心是對你不利的， 或許你不占理， 那麼可以嘗試轉移或模糊重點。 比如：A的女票B花錢如流水， 因此吵架， B說“不就是花了點錢嘛結婚之前你不這樣的你是不是不愛我了你是不是外面有女人了”，
說出事實不要捏造
至關重要的一點。 如果你的裁判是一個三觀正常， 智商正常， 邏輯正常的人， 那麼“證據”的說服力是最強的。 通常， 裁判都希望儘量保持公正客觀， 除非他和你的撕逼物件有不可告人的關係， 否則一般不會偏袒哪一方。 這時你只需要封鎖對手所有可能的藉口和出口。
撕逼完自己下個結論
你來我往的漫長對話之後， 要讓討論與意見有所收斂。 你可以做一個簡單的摘要， 然後與對方確認這個摘要對不對、有沒有需要補充的地方？在做進行摘要確認的過程當中， 再把自己的想法慢慢的加進來。 需要注意的是，
