羞怯心理。 在求職現場丟了自薦書就跑, 面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤, 這樣的人自然難受用人單位的賞識。
仕途心理。 “學而優則仕”, 覺得當官才是正途, 削尖腦袋往“衙門”鑽, 哪知這些地方是實力和關係的大比拼, 遠非常人所能進入, 結果大都碰得頭破血流。 攀比心理。 一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好, 榮譽我比你多, “官職”比你大, 理所當然工作也應比你好。 卻不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準, 這些熱衷於攀比的“高材生”最終只能“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。
依賴心理。 一些大學生缺乏獨立意識, 出外見工總愛拉父母、同學相伴, 或一幫學友共同應聘共一單位, 希冀日後相互照應, 這種無主見和無魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。
依附心理。 自己不急著找工, 整天想著攀那個親戚朋友的關係, 拿點錢買個職位, 這樣買來的職位恐怕難做長久。
鄉土心理。 這些大學生不原出遠門, 只願眼前的“一畝三分地”裡就業, 另一些人早早登上愛情方舟, 畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方。 這樣的人鼠目寸光, 難有作為。
低就心理。 與保守心理相反, 這些人總覺得競爭激烈, 自己技不如人, 遂甘拜下風, 不敢對自己“明碼標價”, 找個買家草草賣出。 對於一些單位開出的不平等協定也閉著眼睛簽訂,
造假心理。 假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草, 假的終究長不了, 反而只會誤了自己名聲, 毀了自己前程。