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如何與老闆面對面？這是大家比較愛討論的一個話題。 當我們與老闆面對面相遇時， 我們該如何做呢？小編這就來告訴大家：如何與老闆面對面？希望各位能進來好好看一下， 對你有用。一、如何與老闆面對面
1、如何與老闆面對面
大公司裡的小白領見到大老闆的機會， 少之又少。 突然而來遇到老闆的機會， 是否經常拌著尷尬？小公司裡日日和大老闆打招呼的機會很多， 是不是因此又產生不少的誤會和煩惱？
（1）我終於對大老闆心服口服
kong 32歲 月薪6000元左右
我想我和老闆的兩次談話對我整個職業生涯來說，
第一次， 是我決定離開公司跳槽到我們最大的競爭對手那裡工作前和老闆的一次談話。 我向老闆解釋了我的想法， 因為那個時候在公司工作覺得困難重重， 沒有辦法發揮我的能力， 同事間的配合很差， 我覺得一個公司如果只有老闆強大而手下的兵卒都是弱的， 那這場仗是很難勝利的。 加上當時對方開出的條件優越， 對我來說是個很大的誘惑。 我原本以為老闆會大發雷霆把我掃地出門， 沒想到老闆只是很冷靜地看著我， 對我說他隨時歡迎我回來工作， 因為他知道我是一個值得他用的好兵， 值得他等的好夥伴， 趁自己年輕的時候確實應該多闖蕩， 不然不知道如何選擇。
第二次， 是我和老闆偶然通了一個電話。 老闆問我的近況， 因為大家的立場變了， 已經是競爭對手， 本以為老闆會向我探聽消息， 可是沒有想到的是他關心我當時工作是否順利， 問我願意不願意回到公司工作。 我很感動， 沒多久就決定重回老闆身邊。 很多人都覺得我是個不忠心的人， 在兩個競爭公司之間跳來跳去， 但是我想我最終會回到老闆身邊， 是因為我完全被他的個人魅力所征服， 我相信我的老闆最終一定是最強大的。 現在的我考慮得更多的是如何去應對不同的困難， 如何配合老闆一起打贏這一場場的仗。
（2）夾在大小老闆之間碰灰
felix 29歲 外企管理人員 月薪6000元左右
我有很多“老闆”， 因為我的職務不高， 每個上司就都是我的老闆， 每個老闆都得罪不得。 老闆都有各自的脾氣， 有大小之分， 老闆之間有鬥爭， 如何處理好和老闆間的關係也是一種學問吧。 最讓我覺得尷尬的是我的兩個老闆之間的辦公室政治。 兩個老闆都是國外直接派來的， 一個是我的頂頭上司， 可以說是大老闆， 另一個也就是我的小老闆。 大小老闆之間的不和， 公司其他同事早有猜疑， 只是兩個老闆都很會作表面功夫隱藏較深， 只有我這個“中間人”的體會是最深刻的。 我的位置很尷尬， 大老闆要安排什麼事給小老闆都是由我負責和小老闆協調和溝通， 但是每次到了小老闆那裡，
（3）犯了錯才知老闆很隨和
婉兒 26歲 市場部專員 月薪3500元左右
一直覺得老闆就應該是很有威信， 很嚴肅的人。 但是一次親切隨和的談話改變了我對以往老闆都是撲克臉的認識。 公司位於市中心的繁華商業區， 寫字樓附近更是“購物的天堂”， 平時上下班經過的時候都會留意櫥窗裡“sale”的標誌， 每每看到對我來說是很大的誘惑。 因為平時下班很晚， 所以幾個同事就相約在中午休息時間進去“瞄”兩眼。 誰知道女生看到漂亮衣服就興奮到忘了還要回公司上班的事。 等有人想起來上班時間快到了的時候， 已經超過下午上班時間十多分鐘了。 我們幾個躡手躡腳準備溜進辦公室， 誰知道被老闆逮個正著。 老闆說正好咱們可以交交心， 就把我們都叫進了會議室。 當時我們都很緊張， 心裡已經抱了要犧牲的打算，就等著老闆一頓臭駡。可是沒有想到的是，老闆溫和地向我們解釋，上班時間既然有規定，就應該要記得遵守，買東西固然可以，但是千萬不要耽誤了工作，我想這就是老闆的個人魅力吧，可以和員工打成一片但是又不失員工對他的尊重和敬仰。
facetoyourboss!說起老闆，就會想到一張撲克臉，渾身緊張，誰叫老闆是你的“衣食父母”呢；每個老闆的性格脾氣各異，誰不想對牢老闆的“胃口”，在工作中一展身手並得到上司的賞識。
2、老闆的類型
（1）懈怠型
一旦和難纏的領導打過交道，你就會渴望遇到一個在工作方面比較懈怠的領導。沒有大叫，沒有不可思議的期限，沒有壓力——聽起來仿佛天堂一樣美妙，不是嗎？實際上並非如此。沒有領導在後面拿著鞭子呵斥著你前進的確不錯，但在你習慣了這種無所事事的舒適之前別忘了提醒自己，做出成績、掙更多的錢、獲得提升可是原先曾給自己定下的目標。 如果遇到了一個拖大家後腿的無能領導，建議你直接找人事部門反映情況。沒有公司會願意失去好員工，所以你大可以放心。人事部會對你的意見守口如瓶，並且儘量幫助員工拓寬發展前景。
（2）事畢親躬型
事畢親躬型領導的優點是他會儘量事事親歷親為；不過，這也同樣是個壞消息。他們如此熱衷於工作，幾乎想要把所有的事情都攬過來自己做。可想而知，當他們被堆積如山的文件壓得喘不過氣的時候，你的地獄時段也就隨之來臨了。具有諷刺意味的是，這種人卻是每15分鐘就要檢查一下下屬是否在工作的典型，即使他們很少用到這些員工。這個時候，你需要培養領導對你的信心。你可以從向他申請處理一些簡單的小事情做起，然後循序漸進幫助他分擔重要的工作。請一定要記住，在一開始的時候要特別小心，儘量避免出錯，因為他很可能由於一點小錯就對你失去信心。
（3）口無遮攔型
被領導大呼小叫並不能算最糟糕的，對於你說，最不能接受的是被別人辱駡，特別是來自異性領導的辱駡。很多公司對於惡語和辱駡都有嚴格的禁止規定，但只有你向公司相關部門投訴時肇事者才會受到處罰，而通常情況下你並不會這麼做。
（4）笑面虎型
這種類型的領導是最難被發現並且是最危險的一類。這種類型的領導通常擁有和藹的微笑和得體的舉止，但他們也是第一個把你推到井裡的人。對於一些領導來說，先分裂後管理的策略使他們向公司彙報成績時腰杆更硬，更有一部分人因為“管理有方”而得到了晉升。
但無論如何，你不應該成為這場陰謀中的犧牲品。所以，你一定要團結其他同事。你要對領導告訴你的事情和他們反復核對，不要輕易相信，避免被領導當槍使。 其實，領導只是你職業生涯的一部分，他的作用在於幫助你增長工作經驗。如果你學會和一個難纏的領導共處，那麼第二個、第三個也就不在話下。辨明自己的領導屬於哪一類，並採取適當的應對措施，千萬不要把自己的位置弄丟了都還不知道怎麼回事。
（5）超自信型
如果你沒有聽說過“領導永遠是對的”這句話，那麼恭喜你，你將有幸“以身試法”。準備好在他的房間裡坐上幾個小時，聽他滔滔不絕地給你講大道理吧！更糟的是，他還會大談特談一些他根本不懂的話題，聽著他胡編亂造的理論，你恨不得自己從來沒長過耳朵。
這一類型的領導總是強烈地認定自己永遠是對的，所有人都只能贊成他的觀點。在交談中，他更注重自己將要說什麼，而不是對方將要告訴他什麼。為了表現自己的明智，他能不停地給別人挑那些不符合自己觀點的錯，弄到你幾乎崩潰。自負型的領導最氣人，不過相對來說也最好對付。你只需要換上一副嚴肅的表情並且不斷點頭就能滿足他的自負心理了。 （6）愛挑刺型
你的領導常常故意雞蛋裡挑骨頭，當著大家的面數落你，或者嘲笑你的想法嗎？那麼，你應該猜猜看他為什麼這麼做？既然你不會突然變得低能，只能說明他開始嫉妒你！ 面對你的工作成績他感到了危機。這種領導害怕失去自己在團隊中的重要位置，所以他會想盡辦法讓你出醜，貶低你。
無論你說什麼，他都絕少會贊同。但有些時候，他並非因為害怕你危及他的位置而不安，只是因為他害怕在這場較量中輸給你，或者失去你。所以，你一定要時刻謹記，想要取悅領導，就不要表現出比他還才智過人，否則你就會招來不必要的麻煩。
二、老闆如何對待員工
1、保持距離
如果你過分走進你的員工，過於和善，那當所有員工都把你當老好人了。那你的企業就差不多要關門了。（老好人式的老闆，是最無能的一類。）
2、保持威信
老闆，需要威信.威信不是架子，是能夠壓倒別人的威嚴氣勢。是個人氣質！有了這份威信，最基本的，能夠信服員工。
3、保持和善
老闆是人，老闆著臉假裝嚇人，那不是威信的體現，所以需要用和善的態度來對待員工。這和前面的保持距離不矛盾。和善在臉上，距離在心裡。和善的表現可以讓員工喜歡你，讚揚你。為人和善了，員工更容易擁戴你。
4、保持公平
不要在上班時間表現出對某個員工或者幹部特別的偏愛。因為員工都是凡人，是凡人就會生嫉妒心。一生嫉妒心就會造謠。一造謠就會導致人心不齊。老闆最怕員工不團結搞內訌！
5、保持良好的形象
形象，老闆的形象，就是企業的形象……老闆的精神面貌一直在最佳狀態，那就可以影響下屬員工的精神狀態。精神狀態決定了員工的工作激情。
6、保持與員工的互動
老闆需要下到一線去體恤民情。再忙也要時不時抽出時間來和員工們進行互動，感動他們（互動的頻率不要太高。否則會審美疲勞），讓他們對老闆和老闆的企業有顆感恩的心。
7、保持良好的生活習慣
習慣，需要21天來養成，所以好的習慣來之不易。好習慣的人一定比同等不良習慣的人優秀。所以，要用自己的行動來影響改變員工們的習慣，使他們向一個好習慣發展。
8、保持關愛員工的心
員工，就是企業這個大家庭的一分子。說白點，老闆就相當於家長。所以，如何把“家”建設好，是家長跟孩子都要關心的問題。不要吝嗇金錢。給予你的“孩子”符合其價值的“零花錢”，可以讓他們更努力的為你創造價值，從而共同把家建設好，發展起來。
總之，做好以上8個“保持”，這個老闆一定會非常優秀。做到這8個“保持”的老闆，員工們一定非常歡迎！
心裡已經抱了要犧牲的打算，就等著老闆一頓臭駡。可是沒有想到的是，老闆溫和地向我們解釋，上班時間既然有規定，就應該要記得遵守，買東西固然可以，但是千萬不要耽誤了工作，我想這就是老闆的個人魅力吧，可以和員工打成一片但是又不失員工對他的尊重和敬仰。facetoyourboss!說起老闆，就會想到一張撲克臉，渾身緊張，誰叫老闆是你的“衣食父母”呢；每個老闆的性格脾氣各異，誰不想對牢老闆的“胃口”，在工作中一展身手並得到上司的賞識。
2、老闆的類型
（1）懈怠型
一旦和難纏的領導打過交道，你就會渴望遇到一個在工作方面比較懈怠的領導。沒有大叫，沒有不可思議的期限，沒有壓力——聽起來仿佛天堂一樣美妙，不是嗎？實際上並非如此。沒有領導在後面拿著鞭子呵斥著你前進的確不錯，但在你習慣了這種無所事事的舒適之前別忘了提醒自己，做出成績、掙更多的錢、獲得提升可是原先曾給自己定下的目標。 如果遇到了一個拖大家後腿的無能領導，建議你直接找人事部門反映情況。沒有公司會願意失去好員工，所以你大可以放心。人事部會對你的意見守口如瓶，並且儘量幫助員工拓寬發展前景。
（2）事畢親躬型
事畢親躬型領導的優點是他會儘量事事親歷親為；不過，這也同樣是個壞消息。他們如此熱衷於工作，幾乎想要把所有的事情都攬過來自己做。可想而知，當他們被堆積如山的文件壓得喘不過氣的時候，你的地獄時段也就隨之來臨了。具有諷刺意味的是，這種人卻是每15分鐘就要檢查一下下屬是否在工作的典型，即使他們很少用到這些員工。這個時候，你需要培養領導對你的信心。你可以從向他申請處理一些簡單的小事情做起，然後循序漸進幫助他分擔重要的工作。請一定要記住，在一開始的時候要特別小心，儘量避免出錯，因為他很可能由於一點小錯就對你失去信心。
（3）口無遮攔型
被領導大呼小叫並不能算最糟糕的，對於你說，最不能接受的是被別人辱駡，特別是來自異性領導的辱駡。很多公司對於惡語和辱駡都有嚴格的禁止規定，但只有你向公司相關部門投訴時肇事者才會受到處罰，而通常情況下你並不會這麼做。
（4）笑面虎型
這種類型的領導是最難被發現並且是最危險的一類。這種類型的領導通常擁有和藹的微笑和得體的舉止，但他們也是第一個把你推到井裡的人。對於一些領導來說，先分裂後管理的策略使他們向公司彙報成績時腰杆更硬，更有一部分人因為“管理有方”而得到了晉升。
但無論如何，你不應該成為這場陰謀中的犧牲品。所以，你一定要團結其他同事。你要對領導告訴你的事情和他們反復核對，不要輕易相信，避免被領導當槍使。 其實，領導只是你職業生涯的一部分，他的作用在於幫助你增長工作經驗。如果你學會和一個難纏的領導共處，那麼第二個、第三個也就不在話下。辨明自己的領導屬於哪一類，並採取適當的應對措施，千萬不要把自己的位置弄丟了都還不知道怎麼回事。
（5）超自信型
如果你沒有聽說過“領導永遠是對的”這句話，那麼恭喜你，你將有幸“以身試法”。準備好在他的房間裡坐上幾個小時，聽他滔滔不絕地給你講大道理吧！更糟的是，他還會大談特談一些他根本不懂的話題，聽著他胡編亂造的理論，你恨不得自己從來沒長過耳朵。
這一類型的領導總是強烈地認定自己永遠是對的，所有人都只能贊成他的觀點。在交談中，他更注重自己將要說什麼，而不是對方將要告訴他什麼。為了表現自己的明智，他能不停地給別人挑那些不符合自己觀點的錯，弄到你幾乎崩潰。自負型的領導最氣人，不過相對來說也最好對付。你只需要換上一副嚴肅的表情並且不斷點頭就能滿足他的自負心理了。 （6）愛挑刺型
你的領導常常故意雞蛋裡挑骨頭，當著大家的面數落你，或者嘲笑你的想法嗎？那麼，你應該猜猜看他為什麼這麼做？既然你不會突然變得低能，只能說明他開始嫉妒你！ 面對你的工作成績他感到了危機。這種領導害怕失去自己在團隊中的重要位置，所以他會想盡辦法讓你出醜，貶低你。
無論你說什麼，他都絕少會贊同。但有些時候，他並非因為害怕你危及他的位置而不安，只是因為他害怕在這場較量中輸給你，或者失去你。所以，你一定要時刻謹記，想要取悅領導，就不要表現出比他還才智過人，否則你就會招來不必要的麻煩。
二、老闆如何對待員工
1、保持距離
如果你過分走進你的員工，過於和善，那當所有員工都把你當老好人了。那你的企業就差不多要關門了。（老好人式的老闆，是最無能的一類。）
2、保持威信
老闆，需要威信.威信不是架子，是能夠壓倒別人的威嚴氣勢。是個人氣質！有了這份威信，最基本的，能夠信服員工。
3、保持和善
老闆是人，老闆著臉假裝嚇人，那不是威信的體現，所以需要用和善的態度來對待員工。這和前面的保持距離不矛盾。和善在臉上，距離在心裡。和善的表現可以讓員工喜歡你，讚揚你。為人和善了，員工更容易擁戴你。
4、保持公平
不要在上班時間表現出對某個員工或者幹部特別的偏愛。因為員工都是凡人，是凡人就會生嫉妒心。一生嫉妒心就會造謠。一造謠就會導致人心不齊。老闆最怕員工不團結搞內訌！
5、保持良好的形象
形象，老闆的形象，就是企業的形象……老闆的精神面貌一直在最佳狀態，那就可以影響下屬員工的精神狀態。精神狀態決定了員工的工作激情。
6、保持與員工的互動
老闆需要下到一線去體恤民情。再忙也要時不時抽出時間來和員工們進行互動，感動他們（互動的頻率不要太高。否則會審美疲勞），讓他們對老闆和老闆的企業有顆感恩的心。
7、保持良好的生活習慣
習慣，需要21天來養成，所以好的習慣來之不易。好習慣的人一定比同等不良習慣的人優秀。所以，要用自己的行動來影響改變員工們的習慣，使他們向一個好習慣發展。
8、保持關愛員工的心
員工，就是企業這個大家庭的一分子。說白點，老闆就相當於家長。所以，如何把“家”建設好，是家長跟孩子都要關心的問題。不要吝嗇金錢。給予你的“孩子”符合其價值的“零花錢”，可以讓他們更努力的為你創造價值，從而共同把家建設好，發展起來。
總之，做好以上8個“保持”，這個老闆一定會非常優秀。做到這8個“保持”的老闆，員工們一定非常歡迎！
