養生之道網導讀：
如何與年輕上司相處呢？職場中我們會遇到這樣的情況， 即你的上司比你還年輕。 對於這個事情， 到底如何與年輕上司相處呢？？是憤憤不平， 還是盡心輔佐？下面就一起來看看下文吧。遇到了年輕上司， 如何與他相處?
既然上司能夠坐在那個位置， 那麼一定有著他的過人之處， 這個時候你更加需要瞭解相處之道， 相處融洽才能得到新上司的賞識。
首先要提高自身的專業技能。 在公司裡， 是為公司工作， 要為公司創造利潤， 針對手頭的工作來個強化訓練， 掌握更加扎實的專業技能，
職場中最怕跟錯人， 不好的老闆會給員工帶去不好的影響， 而一個年輕聰明的上司對於我們來說卻是一種寶貴的資產。 擁有一個高質的上司， 能培養出一個出色的團隊， 如果自己能身在其中， 也會隨著團隊的進步而實現自我突破。 所以上司年輕與否不重要， 只要他是優秀的，
不要羞於表現自己， 只有主動的表現出自己的特長， 才有機會得到上司的賞識， 遇到拿手的專案更是不應放過。 會擔心也是人之常情， 不夠自信可以理解， 但是如果僅僅因為這樣就錯過了一次好的機會， 未來所要承受的悔恨會更加的痛苦。 同時與上司溝通的時候也要注意態度， 不要誇誇其談， 只會說不會做的人只會引起上司的反感。 一個踏實穩重， 心思縝密的人才能讓上司交給你更多的事情。
如何與年輕上司相處?與年輕上司相處並不困難， 用心去做， 會有很好的回報。 而且年輕上司也許會有很多新的想法， 創新的觀念， 可以說是有很大的成長空間， 如果能夠得到他的賞識， 在未來的職場之路中會省去很多的麻煩。
那麼， 如果作為資深老員工， 又該如何和他們和諧相處呢？
1、尊重第一不要散播八卦消息
如果因為老闆比你年輕就心有不甘或不服氣， 那你可就大錯特錯了， 因為他之所以能坐到這個職位， 肯定有過硬的專業技能或其他一技之長。 所以最明智的做法是尊重老闆， 而不是散播和討論關於老闆及其年齡的八卦消息， 將注意力放在工作上， 這是獲得老闆青睞的最佳途徑！
2、提高自己的技能
如果你的老闆很年輕， 你需要在很多地方給予他更多支持和幫助， 無形中加大了工作量， 心裡難免會有抱怨。 其實往好的方向想想， 這是一個難得的鍛煉機會， 你能接觸到更多以往不曾瞭解的事務，
3、學會主動秀出自己
不要害羞， 主動說出你的特長， 遇到拿手專案時主動請纓。 如果擔心自我表現太過高調而不敢表現， 那你可能永遠也不會引起老闆的注意。 當然要講究方式方法， 和老闆說話時注意態度要不卑不亢、實事求是， 不能誇大事實吹牛， 讓老闆知道你在哪些領域有良好的技能和經驗， 這樣都便於他放心交給你更多事情。
4、學會成為一個引導者
遇到一個比你年輕的老闆， 由於你豐富的經驗和歷練， 可能會和你討論一些問題， 甚至向你請教。 這時候千萬別仗著自己是老江湖就端架子。 你可以通過謙遜、友好、客觀的態度， 來告訴老闆你的想法， 這樣既充分表達了自己的意見，
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小上司最常出現的5大行業：
並非所有行業都能允許小上司存在， 通常以下幾行會較多出現：
IT：這是一個靠技術吃飯的行業， 團隊的領導者首先要能解決技術問題， 才能更好地領導整個團隊。 年輕人樂於接受新鮮事物， 知識結構完整， 對於先進技術的靈活運用能力強， 因此很容易靠一兩項工程得以晉升。
傳媒： 這是一個新興並蓬勃發展的行業， 從業人員需要激情與創意， 在新思路新點子方面年輕人最在行。 近年來， 傳媒業面臨激烈競爭與重整洗牌的局面， 誕生了一批年輕小上司， 他們位高權重， 有想法和衝勁。
銷售： 銷售可以說是最具有挑戰性的行業， 在市場高度開放的時代， 出現了越來越多新的銷售方法，使得頭腦活躍不循舊路的年輕人得以上位。
諮詢：諮詢行業靈活性強，這就為那些留學海外或學歷高年輕人提供施展舞臺。他們把所學理論進行專業包裝就成了新的突破點，晉升迅速。
公關：身體和心靈都非常辛苦的行業。年輕人在這方面更在行，能夠靈活應對突發事件，並以玩笑之心對付艱難任務，更容易達成目標。
心態剖析：
上司也是人，也會有自己的心理要求，尤其是年輕上司更集中表現在以下三點。
1、自尊心強。作為上司，由於位高權重，自尊心一般都非常強，而且絕不允許下屬挑戰他的自尊心。年輕上司尤其如此，特別是從公司內部升遷上來的，最怕老員工提起他當年的糗事。
2、依賴下屬。職位越高，管轄的事情就越多，又不可能事事親力親為，就希望下屬能為其分憂解困。年輕上司遇到問題就更指望老員工能幫助解決，但同時又不能容忍下屬居功自傲。
3、顧全整體。下屬通常只需對一個人負責彙報，但上司卻掌管著一個團隊，很多時候為了均衡利益，不得不對一部分人進行打壓，以保證整體的平衡和團結。
生存法則：
人與人交往最重要的就是體貼。充分瞭解了年輕上司的心理需求，你就可以從容應對了。
當年輕上司是男性時：
1、發揮特長，優勢互補
年輕的男上司通常事業心很強，充滿工作奮鬥的激情，但做事不夠細心，容易忽略細節。作為老員工，尤其是女性應該發揮穩重心細的優勢，以適當的方式給予一些補充。
2、心胸寬廣，體諒人心
年輕氣盛的男上司通常不大懂得體察人情，有時候說話不太講究方式，下屬完全不必太過介意。從另一個角度講，他不善於關心別人，並不表示他不需要關心，這時以一種關照晚輩的態度給予他一些關懷，你們之間的相處一定會更加融洽。
3、保持適當距離
上下級之間可否建立親密的友誼？其實，私人關係過密會帶來很多麻煩。比如可能涉及到一些隱私問題，或者因為熟悉過於隨便而傷害了他作為上司的自尊。尤其需要注意，如果跟年輕上司傳出緋聞，那麼雙方都會受到傷害。所以，下屬應該多把精力放在本職工作上，其他方面不要輕易介入。 4. 衣著言談要妥當男上司對女下屬的看法往往會走極端，要麼特別欣賞，要麼看不慣甚至深惡痛絕。打印象分時，服裝是有很大影響的。工作以外的時間，你盡可以做個百變女郎；但在辦公室就不同了，要儘量在穿出自己個性的同時，迎合上司的品味。儘量避免一些非工作的因素影響了工作的心情和效率。
當年輕上司是女性時：
相對於男性，女性顯得更加敏感、多疑、善妒。因此，面對女上司時要格外注意。年輕女上司尤其如此，她們因為學歷高或者背景好，年紀輕輕就成為你的上司，一路順風順水，而你卻總讓她感到受委屈，那豈不是自討苦吃？
1、坦誠以待
敏感是所有女性的特點，謊言很難逃過女上司的眼睛。彙報工作時要簡單扼要，切莫吞吞吐吐；如果她有欠考慮的地方，不要視而不見，應以適當的方式予以提醒。女上司絕非蠻不講理，很多時候會比男性更有人情味一些。
2、笑臉相迎
不管女上司是否嚴肅，應該時常對她保持微笑。微笑表示親切友好，沒有人會對微笑產生反感。與男上司相比，女上司往往更關注你的親和力，而不是你單槍匹馬的業績。
3、溫情關懷
如果上司身體不適，應該像待妹妹一樣，對她照顧有加。下班回家後，還要掛個電話問候一聲，說些貼心話。
4、少說多做
不要纏著上司說一些八卦瑣事，這會讓她覺得你工作不專心。份內的工作一定要多做、做好。大多數女人都喜歡被人疼，也喜歡去疼人，你一副忍辱負重的樣子，反而會激發她的憐惜之心。
5、甘作陪襯
女人都是愛出風頭、不甘寂寞的。既然她是你的上司，你自然就更不該跟她爭了。安安心心地給她作陪襯，她自會在心中記住你的好。
你有沒有想過，其實年輕上司的成功也就是你的成功。因為他還年輕，有更大的發展空間，也許不久他還會繼續升遷，如果在他晉升的道路上你起到了不容忽視的作用，那麼日後坐在他位子上的人，不就是你嗎？ 小上司的大失誤小上司們技術過硬，學識淵博，但不一定擁有豐富的管理經驗，在從技術骨幹轉化到管理層的角色過程中很容易出現工作脫節現象，失誤在所難免。下面這幾個是最易出錯的工作場景，提醒小上司們在處事時要格外注意，以正確的方法做正確的事。
1、部門會議不聽別人發表想法
今天的會議我們主要是佈置這次“端午活動”的任務分派。
客戶還沒完全認可我們的方案呀？這樣貿然行動客戶不接受怎麼辦？
是呀，還是先商量改進方案吧！
這個不用你們操心。時間來不及了，客戶那裡包在我身上，你們只管把手頭的事做好就行。
2、加班總是打發員工去買夜宵
還沒下班嗎？
剛在做客戶明天一早就要的方案，現在就要走了。
還好，趁你沒下班，下樓給我買份夜宵，開一天的會累死了！
3、下屬不服從就拿公司制度說事兒
這個案子你負責吧！
我對這方面的客戶不在行，而且手上又在做另一個案子，我接不了。
你是資深員工，對項目怎麼還挑三揀四的？你不接這個，季度考核別指望合格！
出現了越來越多新的銷售方法，使得頭腦活躍不循舊路的年輕人得以上位。諮詢：諮詢行業靈活性強，這就為那些留學海外或學歷高年輕人提供施展舞臺。他們把所學理論進行專業包裝就成了新的突破點，晉升迅速。
公關：身體和心靈都非常辛苦的行業。年輕人在這方面更在行，能夠靈活應對突發事件，並以玩笑之心對付艱難任務，更容易達成目標。
心態剖析：
上司也是人，也會有自己的心理要求，尤其是年輕上司更集中表現在以下三點。
1、自尊心強。作為上司，由於位高權重，自尊心一般都非常強，而且絕不允許下屬挑戰他的自尊心。年輕上司尤其如此，特別是從公司內部升遷上來的，最怕老員工提起他當年的糗事。
2、依賴下屬。職位越高，管轄的事情就越多，又不可能事事親力親為，就希望下屬能為其分憂解困。年輕上司遇到問題就更指望老員工能幫助解決，但同時又不能容忍下屬居功自傲。
3、顧全整體。下屬通常只需對一個人負責彙報，但上司卻掌管著一個團隊，很多時候為了均衡利益，不得不對一部分人進行打壓，以保證整體的平衡和團結。
生存法則：
人與人交往最重要的就是體貼。充分瞭解了年輕上司的心理需求，你就可以從容應對了。
當年輕上司是男性時：
1、發揮特長，優勢互補
年輕的男上司通常事業心很強，充滿工作奮鬥的激情，但做事不夠細心，容易忽略細節。作為老員工，尤其是女性應該發揮穩重心細的優勢，以適當的方式給予一些補充。
2、心胸寬廣，體諒人心
年輕氣盛的男上司通常不大懂得體察人情，有時候說話不太講究方式，下屬完全不必太過介意。從另一個角度講，他不善於關心別人，並不表示他不需要關心，這時以一種關照晚輩的態度給予他一些關懷，你們之間的相處一定會更加融洽。
3、保持適當距離
上下級之間可否建立親密的友誼？其實，私人關係過密會帶來很多麻煩。比如可能涉及到一些隱私問題，或者因為熟悉過於隨便而傷害了他作為上司的自尊。尤其需要注意，如果跟年輕上司傳出緋聞，那麼雙方都會受到傷害。所以，下屬應該多把精力放在本職工作上，其他方面不要輕易介入。 4. 衣著言談要妥當男上司對女下屬的看法往往會走極端，要麼特別欣賞，要麼看不慣甚至深惡痛絕。打印象分時，服裝是有很大影響的。工作以外的時間，你盡可以做個百變女郎；但在辦公室就不同了，要儘量在穿出自己個性的同時，迎合上司的品味。儘量避免一些非工作的因素影響了工作的心情和效率。
當年輕上司是女性時：
相對於男性，女性顯得更加敏感、多疑、善妒。因此，面對女上司時要格外注意。年輕女上司尤其如此，她們因為學歷高或者背景好，年紀輕輕就成為你的上司，一路順風順水，而你卻總讓她感到受委屈，那豈不是自討苦吃？
1、坦誠以待
敏感是所有女性的特點，謊言很難逃過女上司的眼睛。彙報工作時要簡單扼要，切莫吞吞吐吐；如果她有欠考慮的地方，不要視而不見，應以適當的方式予以提醒。女上司絕非蠻不講理，很多時候會比男性更有人情味一些。
2、笑臉相迎
不管女上司是否嚴肅，應該時常對她保持微笑。微笑表示親切友好，沒有人會對微笑產生反感。與男上司相比，女上司往往更關注你的親和力，而不是你單槍匹馬的業績。
3、溫情關懷
如果上司身體不適，應該像待妹妹一樣，對她照顧有加。下班回家後，還要掛個電話問候一聲，說些貼心話。
4、少說多做
不要纏著上司說一些八卦瑣事，這會讓她覺得你工作不專心。份內的工作一定要多做、做好。大多數女人都喜歡被人疼，也喜歡去疼人，你一副忍辱負重的樣子，反而會激發她的憐惜之心。
5、甘作陪襯
女人都是愛出風頭、不甘寂寞的。既然她是你的上司，你自然就更不該跟她爭了。安安心心地給她作陪襯，她自會在心中記住你的好。
你有沒有想過，其實年輕上司的成功也就是你的成功。因為他還年輕，有更大的發展空間，也許不久他還會繼續升遷，如果在他晉升的道路上你起到了不容忽視的作用，那麼日後坐在他位子上的人，不就是你嗎？ 小上司的大失誤小上司們技術過硬，學識淵博，但不一定擁有豐富的管理經驗，在從技術骨幹轉化到管理層的角色過程中很容易出現工作脫節現象，失誤在所難免。下面這幾個是最易出錯的工作場景，提醒小上司們在處事時要格外注意，以正確的方法做正確的事。
1、部門會議不聽別人發表想法
今天的會議我們主要是佈置這次“端午活動”的任務分派。
客戶還沒完全認可我們的方案呀？這樣貿然行動客戶不接受怎麼辦？
是呀，還是先商量改進方案吧！
這個不用你們操心。時間來不及了，客戶那裡包在我身上，你們只管把手頭的事做好就行。
2、加班總是打發員工去買夜宵
還沒下班嗎？
剛在做客戶明天一早就要的方案，現在就要走了。
還好，趁你沒下班，下樓給我買份夜宵，開一天的會累死了！
3、下屬不服從就拿公司制度說事兒
這個案子你負責吧！
我對這方面的客戶不在行，而且手上又在做另一個案子，我接不了。
你是資深員工，對項目怎麼還挑三揀四的？你不接這個，季度考核別指望合格！
