榴槤定律
如果問一個從未吃過榴槤的人“喜歡吃榴槤嗎”， 他是沒法回答的——沒有嘗試， 他既不能說喜歡， 也不能確定自己不喜歡。 這個道理在職場中被稱為“榴槤定律”：不少人想立刻找到一份合適的工作， 卻從不主動去瞭解、體驗， 於是， 好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。
其實， 用“榴槤定律”來形容職場新人更貼切。 新人總是憑想像斷定一份工作的好壞， 但不實踐， 就發現不了工作的真正價值。 有人統計過， 即使在不斷實踐的前提下， 一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。
賭注定律
所謂“賭注定律”， 是指職場中的很多人都挖空心思找捷徑， 希望發現最快速、最省力的方法。 於是， 他們往往把賭注押在不可控的事情上， 比如走後門、攀關係。 然而這樣做， 贏了固然能飛上枝頭變鳳凰， 可輸了就會一敗塗地， 連緩衝的機會都沒有。
門路也好， 捷徑也罷， 其實都逃不過正常發展的規律。 通向成功的道路， 是腳踏實地的人一步一步走出來的， 他們獲得的寶貴閱歷是走捷徑的人難以企及的。 即便真有好機會， 也需要踏實工作， 才能獲得成功。 打個比方，
碰撞定律
喜歡看籃球比賽的人會發現， 得分最多的明星往往失誤也最多。 “碰撞定律”告訴我們， 運氣是一種概率， 你跟職場生涯的碰撞越多， 獲得好運氣的幾率就越大。 因此， 與其等待運氣， 不如去創造機會。
首先， 最重要的是做好本職工作， 在這個基礎上， 每天多幹一點， 能吸引更多注意， 創造機會。 其次， 敢於接受新任務， 當然前提是做好計畫和準備工作， 比如， 完成這項工作會出現哪些意外， 該如何應對等。 最後， 無論何時， 都要在領導面前保持最好的精神狀態， 這樣他才會放心地把重要任務交給你。
獲得好運的同時， 也有可能遭遇失敗。 人們害怕失敗，
夢露定律
著名女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過：“如果你不能接受我最糟糕的一面， 那麼你也不配擁有我最好的那一面。 ”對待工作也是如此。
如果讓你給現在的工作打分， 相信沒幾個人會給滿分。 根據“夢露定律”， 一份工作既有讓你滿意的地方， 也有讓你不滿意的地方。 薪資情況、工作環境、職業發展、人際關係等因素， 都會成為工作滿意度的評分標準。 人們之所以跳槽， 正是因為放大了對工作的“不滿意”之處。
因此， 當你對工作產生不滿時，
油箱定律
一輛法拉利， 性能再好， 如果不加油也會拋錨。 對職場人而言， “油”指的是職業目標， 是工作的動力。 很多完全根據興趣選擇職業的人， 往往忽略了職業價值， 即“我為什麼對它感興趣？我想要什麼？”假如長期得不到想要的價值，
（1）職業目標
找工作， 興趣重要還是發展重要， 這是個無解的問題。 最好的狀態當然是兩者結合， 但現實往往並不完美。 當二者出現矛盾時， 我們要先想想職業目標是什麼， 自己想從工作中得到什麼， 然後找出衡量尺度， 是薪水、穩定性還是體現自我價值。 只有定義了得與失的標準， 我們才能判斷是工作本身的“發動機”不好， 還是自己的“油”不夠。
（2）職業倦怠
人在一個崗位待久了， 熱情漸漸磨去， 難免疲憊、厭煩、提不起精神、幹活沒動力、情緒不穩定， 開始得過且過。 這時， 千萬不要盲目辭職， 而應想辦法給自己“加滿油”。 我們可以將工作分解為一個個小目標， 不斷完成它們就是自我完善的過程， 能為你帶來成就感，還能激發新的工作熱情。
飛去來定律
很多人企圖通過跳槽、辭職來逃避本應付出的努力，可到頭來才發現，很多事情還得面對。這就像玩飛去來器，扔出去還會飛回來，你逃得過世界，卻逃不過自己的內心。
跳槽的人理由很多，對待遇不滿、看不到前景、不喜歡老闆、跟同事有矛盾……他們常把在原單位遇到的問題歸於外因，而無視自己的不足。因此，他們即便換了新環境，也會重複過去的行為模式，遇到同樣的麻煩。
頻繁跳槽是職場大忌，不僅缺乏職業發展持續性，找不到職業方向，也讓用人單位缺乏信任感。同時，愛逃避的人自信心不足，他們的核心信念是“我不夠好”，尤其在面對挫折和挑戰時，負面想法會占上風。跳槽前，建議大家先找“病根”。如果是自身能力不足，就要想辦法提高自己的水準；如果是目前的平臺不合適，那先要明確職業定位，評估換工作的風險，並找好時機。
能為你帶來成就感，還能激發新的工作熱情。
飛去來定律
很多人企圖通過跳槽、辭職來逃避本應付出的努力，可到頭來才發現，很多事情還得面對。這就像玩飛去來器，扔出去還會飛回來，你逃得過世界，卻逃不過自己的內心。
跳槽的人理由很多，對待遇不滿、看不到前景、不喜歡老闆、跟同事有矛盾……他們常把在原單位遇到的問題歸於外因，而無視自己的不足。因此，他們即便換了新環境，也會重複過去的行為模式，遇到同樣的麻煩。
頻繁跳槽是職場大忌，不僅缺乏職業發展持續性，找不到職業方向，也讓用人單位缺乏信任感。同時，愛逃避的人自信心不足，他們的核心信念是“我不夠好”，尤其在面對挫折和挑戰時，負面想法會占上風。跳槽前，建議大家先找“病根”。如果是自身能力不足，就要想辦法提高自己的水準；如果是目前的平臺不合適，那先要明確職業定位，評估換工作的風險，並找好時機。
