讓我們在職場上多一點鴕鳥精神

大概是因為戀愛比工作更容易入門， 確實有很多女性在職場上仍採用情場上的思維模式， 用戀愛的感覺去工作， 當然會有種種讓人不敢恭維的表現。

因此， 很多公司在招聘時迫不得已採取重男輕女的態度也是事出有因。

情場上， 女人像正在SHOPPING的顧客， 是被服務的甲方， 是男友的“領導”， 需要冷靜、矜持、挑剔、善於發現問題， 善於比較和挑選， 對於男人能夠管中窺豹、淺嘗輒止， 在有限時間和一定程度的接觸中對男人作出判斷， 當然還擁有蠻不講理的權力。 但在職場中， 上述這些特質和功能幾乎都在禁忌之列。

工作就是幹活， 意味著不可避免的枯燥乏味， 存在令人生倦、令人生厭的環節， 以及徒勞無功的付出。 用落落難合的態度和多愁善感的心境去投入工作簡直無異於自殘， 工作需要一點傻乎乎的積極和遲鈍， 需要少一點的自尊心和多一點的承受能力。 形象地比喻， 就是在工作中要學會鴕鳥的姿態， 對於種種壓力、矛盾、不公和不快有視而不見的本領。

公司的根本目的是利潤的最大化， 至於員工的感受和收穫在現階段還不是CEO思考的主要問題， 恐怕將來也不是。 職員個人的疲勞和委屈幾乎是不可避免的， 不要指望老闆憐香惜玉， 能做到通情達理已很難得了。 所以對天性敏感的女性們來說， 對於職場上人們的言談舉止，

不要像在情場中那樣細細玩味， 過度解讀。

有些女性太過敏銳， 對工作的內容、環境、人際關係等諸多方面有太多不滿， 稍不如意， 就開始萌生去意。 這種人通常會抱怨天下烏鴉一般黑， 實際上最讓你滿意的工作通常是你還不瞭解的工作。 對於工作當中涉及的人和事， 不要有太高的期望值， 最好有一顆寬容的心。 如果你希望別人能容忍你的工作失誤， 也應該容忍別人的失誤。 但這並不容易， 有時上司的一個失誤會讓你幾個月的心血付之東流。

當然， 鴕鳥策略不是不思進取混日子， 而是把精力放在工作本身。 職場上風雲變幻， 人心難料， 各種內在的外在的因素都有可能引起局面改變。 作為一名員工， 所能夠掌握的資訊有限，

沒有必要花心思研究辦公室風雲變幻。 忍一時風平浪靜， 退一步海闊天空。 對於職位的變動， 職場鴕鳥的策略是順其自然， 願者上鉤。 其實適應一個環境、熟悉一個工作職位、瞭解一個公司的運作都是需要一定時間的， 太過頻繁的跳槽甚至改行對於個人的發展並沒有什麼好處。 有些人太過看中所謂的職業前景， 或者說是職位前景， 總想跳到一個升職機會較大的地方去。 然而， 對於工作資歷不夠深的人來說， 每次跳槽幾乎都意味著從零起步。 老闆願意提拔的肯定不是一個敏感多疑、工作經歷支離破碎的人。 只要自己的能力有提升， 就不用擔心職位的提升。 當然， 鴕鳥策略不適用於經常拖欠工資， 瀕於破產的公司。 面臨真正的危險， 鴕鳥可是跑得很快的。