怎樣應對金融危機

金融危機引發的“蝴蝶效應”讓職場人談“辭”色變， 曾經激勵無數人的“不拋棄”、“不放棄”口號現在也被加上一條：不辭職。 一時間職場“四大原則”、“十項注意”成了上班族口口相傳的應急良方， 金融風暴充斥經濟領域的同時， 職場白領的心態也在備受煎熬。

“不辭職， 不跳槽， 不轉行， 不創業”職場保守主義在這場金融風暴中成為主流輿論， 這也隱射了當前職場四類人群的危機心態：是保住飯碗過寒冬， 得過且過；或置之死地而後生， 該跳就跳；或乾脆自創新天地， 逆流而上；再或者繼續充電推遲就業， 轉而考研。

職場專家就提出了當前職場人群在危機當前的應對之策：

（1）在職者――增強職業競爭力

在金融危機陰霾下， 裁員只是涉及到很小的部分人群， 另有近30%的人選擇留在目前崗位上， 在職者仍是當前的職場主流。 其實如果對自己的能力有信心， 繼續留下來和企業共發展， 也是自我鍛煉、增值的過程， 另外同事辭職後留下的發展機遇， 將有助於增加你的職業競爭力。 金融危機確實對一些行業造成了影響， 但不可短線看問題， 應從長遠的角度看自身的職業發展方向。

（2）跳槽者――瞄準目標再跳

首先要提醒的是， 職業生涯過於頻繁跳槽會讓企業雇主覺得你不夠穩定。 通常而言， 職場人事在遇到壓力大、工作不愉快、缺乏晉升機會等問題時可考慮跳槽。

而這時期大膽跳槽者無疑要三思而後行， 最好要找到下家後再跳， 不然這中間將浪費更多的成本在無序的求職過程中。 而已經決定跳槽的白領也要注意考慮以下因素：企業的公司文化、穩定性因素是否與你的自身價值吻合， 如果是跳往同行則可能遇到工作方式的適應性問題。

（3）創業者――保樂觀心態， 堅持下去

多數人對此時選擇創業者嗤之以鼻。 然而風險與機會， 創與不創， 在於你是否能夠拋棄浮躁心態踏實創業， 錘煉出高抗風險的項目。 現在創業三四年後業務成熟， 到時就有可能在資本市場回暖時成功融資， 占得先機。 “政府出臺了多項拉動內需的舉措， 這當中肯定是商機無限。 現在大家能做的，

就是保有樂觀心態， 堅持下去。 ”某創業公司老總如是說。

（4）應屆生――適時做出調整

危機背景下， 不少應屆大學畢業生對找工作憂心忡忡。 一方面擔心應聘機會不多， 另一方面更擔心招聘崗位的薪酬待遇偏低。 而超過30%的畢業生選擇考研繼續充電， 以暫時逃離就業壓力。 職場專家就指出， 目前大學生普遍聚集在就業壓力幾乎飽和的大城市， 而到基層就業， 到西部地區也是不錯的就業途徑， 現在國家每年都有支持大學生到西部基層工作的活動。 所以， 主動出擊， 針對現階段形勢自身做出相應調整， 不愁找不到合適工作。

從今年末到明年， 求職形式仍將異常嚴峻， 雖然當前職場“寒流”雖來勢洶洶， 但切不可自亂陣腳。 關鍵是在危機中把握機會，

看准自己的優勢所在， 看清所處行業未來的發展趨勢， 適時而動或穩守陣地就看我們對自己職業生涯的規劃了。