剛進入職場的你， 對一切還是十分的迷茫， 要怎麼才能快速融入同事中去呢?
不過問別人隱私
諸如生活狀況、感情糾葛等， 除非對方主動向你說起， 即使是好朋友都應該保留彼此的空間， 更何況同事呢?過分關心別人隱私是一種無聊、沒有修養的低素質行為。
調整心態， 不把同事當“怨家”
同事之間應該是相互合作的關係， 而不是相互競爭的“敵人”。 如果你把同事當成阻擋自己發展的絆腳石， 你一定很難在辦公室立足， 當然發展也就更難。 請記住互惠互利， 這才是集體接納你的基本前提。
不把個人情感帶入辦公室
因為你的新同事的喜好可能與你相同， 也可能與你全然不同。 對於與你看法不一致的， 你應保持沉默， 不要妄加評論， 更不能以此為界， 劃分同類與異己。 為了工作， 學會“相容”。
說話要有分寸
所以說話的時候必須注意分寸， 不能想說什麼就說什麼， 在每說一句話之前， 都要先考慮一下是否合適。 不同的場合， 對不同的人， 有很多話是不能隨意說的， 否則可能會帶給你想不到的麻煩。
經濟上分清楚
和同事們一起活動， 最好是採取AA制， 這樣大家心理都沒有負擔， 經濟上也都承受得起。 千萬不可“小氣”， 把自己的錢包捂得很緊， 被別人看輕， 即使偶爾吃點虧也沒什麼大不了的。
積極參加集體活動
其實， 在閒暇之余，
該怎麼讓你的上司看見你呢?
1.講究效率
企業界是個最講求效率的世界。 如果你做事慢慢吞吞， 經常都無法提高效率， 那麼， 無論你心地是如何善良， 或工作態度如何認真， 上司也不會看重你。 如果你對上司委託你辦的事， 能夠順利完成， 然後你再問上司， “還要我做什麼?”這樣一個接一個地自己找事做， 相信上司一定會佩服你。
2.公私分明
假定你的上司是獨身， 並且年齡比你大不了多少， 你仍然要尊重他， 同時經常保持相當的距離。 千萬不要因為過於親密而太隨便， 或者輕視他。
3.主動建議
對公司提出意見、建議， 是一個職員應有的責任。 雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助， 卻也不一定會被採用。 此時此刻， 你應該想到， 公司並不是一個人的。 上司會認為， 你是個能提出好建議的職員， 而且認為， 你是個不論成敗， 都能保持心情舒暢的樂天派。 這樣， 以後你還有許多提出建議的機會， 同時推銷自己的機會也絕不會少。
4.主動分擔重擔
身為上司的人， 每天都為了工作而忙碌不休， 深感責任重大。 如果有誰是只要告訴他要點， 就能很順利地去處理工作的下屬， 上司派他工作， 心裡不知要輕鬆多少。 但實際上， 這種下屬也並不容易找到。
5.遇事多商量
說到“商量”， 很多人都會聯想到自己的事情。 假使你有迷惑不解的事， 苦惱的事。 應該儘量向上司提出， 同他商量。 除了金錢以外， 任何事都可以提出， 諸如工作上的難題， 家中的困擾， 男女感情的苦惱， 都可以跟上司商量。 你的頂頭上司， 必定很喜歡能敞開心胸， 有事能和自己商量的部下。 (參考網站：39健康網)
