職場人士最忌諱的四種跳槽。
一、不加分析,
盲目聽信。
據統計,
約有50%的跳槽是為了追求高薪。
通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,
可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。
現在很多仲介或公司在招聘的時候說得花好稻好,
可是工作後才發現被騙。
比如在“年薪”上作文章,
在“四金”上“搗糨糊”等等,
花樣百出,
不一而足。
求職者如果不加分析,
就會輕易入甕。
有的人在跳槽時只盯住薪資,
不考慮自身的長遠發展,
更是得不償失。
盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,
進入惡性循環。
企業認為這樣得求職者做事草率,
二、隨意改行, 盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。 不考慮自身專長和興趣, 即使應聘成功, 也難以長久。 何況每一次換行都必須從新手做起, 知識和經驗難以積累, 也很難成為行業的佼佼者。 如果到了四十歲還沒有在某個行業裡開拓出一片天地, 那麼跳槽就業將會變得比較艱難。 這裡還要提醒廣大的應屆畢業生, 不要輕易放棄自己的專業, 畢竟學以致用者輕車熟路, 較非專業者容易上手得多。 隨意改行意味著沒有職業目標, 難有發展。
三、急於求成, 盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。 有志向是好的, 但是急於求成就不行了。 急於求成者往往“欲速則不達”。 一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者,
四、意氣用事, 盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和, 便“一紙休書”, “掛印而去”。 這樣的人情商一般高不到哪兒去, 更缺乏溝通能力和團隊精神, 換了環境也難有作為,