職場上, 人來人往, 每個人的性格各不相同, 沒有人會特意去遷就誰。 你有試過“被冷落”嗎?大家開會的時候, 沒有人叫上你, 大家唱k的時候, 也是你孤零零一個人坐在一邊?要小心咯, 職場上3種人易被冷落, 成為團隊的異數。
1+1>2是職場公認合作法則, 單打獨鬥不如協同作戰, 可為什麼加入職場小圈子這麼難?老闆召集開會, 同事都被叫進會議室, 唯獨落下角落裡的你。
週末大夥一起K歌, 別人把周傑倫的曲子倒背如流, 你卻翻來覆去只會唱老掉牙的校園民謠;要不是湊到別人電腦前看, 你都不知道經理每週一會發電子郵件佈置任務……
職場上, 3種人最容易“孤零零”
1.謙卑的人
適度謙卑是好事, 但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣, 會讓同事有距離感, 把你當成局外人。 你對別人客氣, 別人也會客氣地回應, 你就從這種客氣態度中推測, 他們在刻意與你保持距離, 感覺自己落單了……
既然踏進這個團體, 就不要把自己擺在從屬位置, 不要總想著大家是不是接受自己, 更不要對自己不合時宜的言談耿耿於懷。 辦公室是江湖, 每天經歷事情那麼多, 不會有人在意你小小的不得體。 從改變說話語氣開始吧, 別再謙卑地“仰視”同事, 多開開玩笑, 時間一久, 自然能與同事打成一片。
2.自戀的人
自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍,
如果你暫時不打算跳槽, 最好學會換位思考:讓你一個人做所有工作會怎樣?有信心做好一切嗎?如果答案是肯定的, 就把它做出來, 讓大家看到你的實力。 職場最崇拜強者, 一旦你展現出巨大價值, 職場隔閡和誤解自然冰消雪融。
3.防範過重的人
你有疑神疑鬼的毛病?其實職場落單, 是自我意識覺察到人際關係網出現裂痕的情緒體驗。 所謂體驗, 意味著它有暫時性。 如果看不到落單的暫時性, 覺得人家一兩次冷落你, 就是把你打入“冷宮”的前兆,
想開點, 坑人的同事不是沒有, 但不會那麼巧被你碰上;愛挑刺的老闆的確讓人不爽, 但作為上級, 他這麼做一定有他的道理。 心理學家說, 階段性職場落單是常態, 不要一有風吹草動就敏感地捕捉被架空的信號。 退一萬步說, 即使你真是團隊“異數”, 但誰告訴你必須站在“大多數人”的隊伍中?堅持自己, 何嘗不意味著取得認同?