苦惱於工作中與人合作不愉快， 人際交往出現問題， 得不到老闆的垂青， 工作力不從心嗎?美國心理學家為你找到了造成這一切工作阻礙的起源： 父親。 在《父親因素》裡， 斯蒂芬-波爾特寫道：“在工作中是否與同事相處愉快， 有沒有創業者的精神， 是否對工作過分擔憂， 是江郎才盡還是一路晉升， 甚至做老闆， 所有的這些都會受到父親的影響。 ”
美國心理學家指出了父親對孩子工作的影響：工作的成功還是失敗與擁有什麼樣的父親有很大關係。
5種父親 造成不同結果
心理學家斯蒂芬-波爾特也是一個臨床心理醫生，
特寫道：“在工作中是否與同事相處愉快， 有沒有創業者的精神， 是否對工作過分擔憂， 是江郎才盡還是一路晉升， 甚至做老闆， 所有的這些都會受到父親的影響。 ”他將父親分為五種：急於求成型， 定時炸彈型， 消極被動型， 不聞不問型和良師益友型。
比如說， “定時炸彈”型的父親在家裡容易大發雷霆， 那麼他的孩子就很容易學會察言觀色， 看穿別人的心思， 這樣的能力使得他們特別擅長象人事管理或商務談判這樣的工作。 但是生長在這樣環境下的孩子同時會有不安全感， 喜歡尋求信任。
甚至“不聞不問”型父親也會對孩子的工作產生影響，
為工作迷茫者指點迷津
“我看見越來越多的在求職過程中或在工作中碰壁， 遇到阻礙， 這就是我所說的父親因素”在接受採訪時他這樣說道， “父親在生活中究竟扮演什麼樣的角色呢?就是這個不可知的變數對我們有著巨大的影響。 ”“很多人說‘我從來不瞭解我的爸爸’， 但是， 你卻瞭解與你不相關的神話故事， 瞭解你母親的喜好， 清楚你父親是個失敗者。 相信我，
心理學教授兼哈佛醫學院分校的男士醫療中心的主管威廉.波拉克說這些父親造成的影響與近期關於工作行為的研究極為符合。
