在職場上人際關係需要禁忌五個方面

職場人際關係複雜與否相信身在其中的人都深有體會， 一個人即使能力再好， 如果處理不好人際關係， 那麼在職場也是無法受到很高的賞識。 那麼怎麼處理好職場人際關係?心理專家提醒大家， 身在職場要想搞好人際關係， 有一些心理和行為是需要禁忌的。 下面就為大家介紹職場人際關係中需要禁忌的五個方面。

一、沒有自己的原則

在與同事的相處中， 免不了互相競爭， 此時， 恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。 一個隻會拒絕別人的人會招致大家的排斥， 而一個隻會向別人妥協的人不但自己受了委屈，

而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任， 且容易被人利用。 因此在工作中要注意堅持一定原則， 難免捲入諸如危害公司利益、拉幫結夥、損害他人等事件中去。 遇到這樣的情況要注意保持中立， 避免被人利用。

二、窺探同事隱私

在一個文明的環境裡， 每個人都應該尊重別人的隱私。 窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行為。 因此在與同事的交往中， 要保持恰當距離， 注意不要隨便侵入他人“領地”， 以免被同事討厭， 不願與你交往。

三、帶著情緒工作

如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響， 使自己情緒失控， 那可犯了大忌。 如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，

那麼只會造成同事對你的反感。 每個人都有自己的好惡， 對於自己不喜歡的人或事， 應儘量學會包容或保持沉默。 你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點， 如果你經常輕易地評論別人， 同樣會招致別人的厭惡。

四、算計別人

任何人都會對別人的背後算計非常痛恨， 算計別人也是職場中最危險的行為之一， 這種行為所帶來的後果， 輕則被同事所唾棄， 重則失去飯碗， 甚至身敗名裂。 作為老闆， 他絕對不希望自己的手下互相傾軋， 老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處， 為自己帶來更多的效益， 而互相排斥只會增加內耗， 使自己的企業受損， 周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，

因為每個人都希望有一個和諧寬鬆的工作環境， 並與自己志趣相投的人共事。

五、經常向同事借錢

處理好同事之間的經濟關係相當重要。 由於平時會在一起聚會遊玩， 發生經濟往來的情況可能會比較多， 最好的辦法是AA制。 當然， 特殊情況下向同事借錢也沒有什麼不妥， 但記得要儘快歸還。 如果經常向別人借錢， 會被認為是個沒有計劃的人， 別人會對你的為人處事產生不信任。 記住不要輕易欠別人一塊錢， 並把這一點作為一個原則。 當然也不要墨守成規， 遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕， 同時記得要多說一些祝賀的話。