職場迷茫期要怎麼辦？

上班就要面臨很多職場壓力,領導給的,同時給的,競爭中帶來的,薪資問題等等.很多人在職場壓力下會進入一個迷茫期,在這個時期他們完全不知道自己要做什麼,該做什麼.長久的下去就會對工作產生反感,還會引發一些列負面效果.所以,怎麼解決職場壓力帶來的誤區問題很重要.
上策--尋求現有崗位價值最大化:
思想:同前者,有不滿,搞不清楚為什麼.
行為:並非不可以跳槽,但更重要的是沒特別的好機會時,先把現有工作做到優秀.問自己還有什麼沒想到、沒做到、沒做好,想辦法先達到優秀,相信不明白的事會慢慢明白.
分析:責任感、奮鬥精神較好,立足現有崗位挖掘機會,建立感就感.
結果:如果努力程度不足夠或方向有問題,過段時間問題依舊,可能倍受打擊,對自己產生懷疑,可能從此進入"抱怨"或"忍耐"狀態.但若繼續堅持找新方向、努力,仍有機會;
如果方向正確、努力程度夠,問題會迎刃而解,職場自信就此建立.有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠,那是最佳;有的人遇到問題了,沒想明白就盲目跳槽了,趕上的機會很好,後來發展還很順利,那真應該恭喜此人--太幸運了,實屬少數.
中策--忍耐:
思想:同前者,有不滿,搞不清楚為什麼.
行為:忍耐,精神有些緊張.
分析:責任感、奮鬥精神不足,對現有崗位提供的機會認識、挖掘不足,成就感不夠.
結果:如果過段時間想通了為什麼會不滿,找到了癥結,採取"上策",職場天空會豁然開朗.
如果長久沒想通,或者行動不足,可能就此平庸、沉淪下去,甚至對職場產生不當的認識,影響一生的發展.
下策--抱怨:
思想:有不滿,搞不清楚為什麼.
行為:抱怨企業,抱怨上司,抱怨客戶,抱怨同事,抱怨自己,……
一事尚未成功--理解現有工作崗位,通常需要兩年左右時間,就開始尋找另外的機會.
分析:責任感、奮鬥精神較差,對現有崗位提供的機會挖掘不足,能力積累不能達到跳槽必需的門檻值.
結果:如果沒跳槽,可能就此自暴自棄,一生前途大受影響,甚至影響他人.
如果跳槽了,一下子找到好機會是小概率事件,從此開始低水準頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件.
更多的人是遇到問題了,沒那麼好的運氣、機會,就只能在上述的"上、中、下"三策中選擇了.可以看出,三策的差異,不在問題上,而在行動和結果上.