如何用好職場三把雙刃劍

工作10年， 照理說已經積累了相當的經驗， 也有了一定的閱歷， 正處於事業爬坡的關鍵時刻。 然而， 隨著年齡的增長， 有閱歷的職場人也感受到經驗、職位的壓力。 近日， 就有一位讀者在來信中吐露了這樣的苦惱。

楊小姐， 1977年生， 未婚， 目前失業。 她大專學的廣告， 後攻讀英語本科。 10年換過8家企業， 從事秘書、商務助理等輔助性工作， 對每個行業都不太熟悉， 沒有業內經驗。 她在來信中說：“我一直尋求比較穩定的工作， 比如政府、事業單位等， 但囿於客觀原因一直未能實現。 我不想總是從事保姆一樣的工作， 渴望選對一個方向，

逐漸走上中層位置。 但目前我的年齡不允許我做初級崗位， 中級的又不可能要我做。 年齡的上升、經驗的缺乏、職位的高不成低不就， 令我非常矛盾， 究竟該選擇怎樣的起點和方向？我迷惘， 甚至得了抑鬱症， 非常渴望得到您的建議。 ”

記者瞭解到， 有類似煩惱的職場人不在少數。 一方面是年齡即將到達35歲， 10年的工作經驗卻沒有獲得一技之長；另一方面年齡、經驗和對職位的要求， 使自己不可能從底層做起， 於是職業陷入了兩難境地。 這裡給出三點建議：

首先， 劣勢轉換。 過來人都知道， 年齡、經驗、職位是職場的三把“雙刃劍”。 如果你年輕， 就有更多的機會雕琢自己， 當然也更需要磨礪和鍛煉；年紀增長， 則一邊是年齡的積澱讓你遊刃職場，

但一邊卻是職業瓶頸乍現讓你防不勝防。 經驗的多少和職位高低也是同理。 因此， 不要被自己年齡的增長、職位的停滯嚇倒， 學會把劣勢轉為優勢。 比如30歲出頭， 正處於職業的黃金年齡， 或多或少都擁有一些行業經驗， 也擔任過一些基礎職位， 有過基層的歷練， 這些都是有力的資本。 只要要求不算太高， 你會發現10年的工作經歷確實給你奠定了良好的發展基礎。

其次， 做好職業分析。 雖然從事的是助理類的工作， 沒有進入到企業的核心部門或者核心崗位， 但是這並不意味你晉升和發展無望。 職場中結合自己的專業優勢， 由外延進入核心， 進而取得職位晉升， “曲線救國”的故事並不算少， 關鍵要根據自己的經驗、專業、家庭情況等各方面綜合分析，

得出可行的職業發展路線。 拿楊小姐來說， 英語的優勢就是進入職場的敲門磚。

最後， 提高職業技巧。 我們說， 每個成功的職業人都有一套可行的職業技巧或是處事準則。 而每個在職場碰壁的人很可能是在性格、工作態度、處事技巧等方面出了故障。 因此， 收起你的軟弱和抑鬱， 學習成功者的簡歷、面試、工作方式、工作技巧、職業態度等優點， 然後順著職業規劃走， 會越走越好。