如何在職場生存 10個招數讓你職場風生水起

一年又一年， 看著一批批新人步入職場， 每個人都對未來的成功懷著美好的憧憬與渴望。 但是， 卻不是每個人都能意識到：到底什麼樣的思維理念、行為習慣、能力素質會左右或決定自己的成功。 於是， 將平日的部分心得摘記整理如下， 與各位朋友共用。

1、職場競爭是綜合實力的競爭

【四種智商鑄就綜合競爭力】哈佛商學院管理實踐教授約翰·威爾斯（JohnR.Wells）的研究發現， 真正的成功需要具備四種能力：1、理性智商。 即以一種理性的方式思考問題的能力。 2、創造性智商， 即打破常規思維， 換個角度看問題的能力。

3、情緒智商。 即監控自己及他人的情緒和情感， 並識別、利用這些資訊指導自己的思想和行為的能力。 4、社交智商。 善於鼓動他人——利用別人的情緒——朝既定方向前進的能力。

2、成功的最大敵人是我們自己

【做人的格局決定事業的格局】李嘉誠在最近一次演講中談到：“一談到和別人合作， 大多數人的思維是：和他合作我有什麼好處？一旦你形成了這種和別人合作就必須占別人便宜的思維， 那麼你就永遠都做不大， 因為沒有人願意和小心眼的人來往。 真正正確的思維方式是：和他合作我能帶給他什麼好處？”

【自我認知能力是一種高層次能力】達爾文說過：“無知往往來自于自信而不是知識。 ”當一個人在某領域不是很擅長時， 他更可能認為自己是這方面的專家。

心理學家把缺少準確進行自我評估的現象稱為二階不勝任（second-orderin competence）， 也就是說， 不知道自己不知道。 這也是為什麼真正的專家會很謙虛。 因為他常常會意識到自己知道的是多麼少。 事實上， 自我認知的能力， 往往在較高的技能層次中才會具有。 不幸的是， 研究表明， 處於較低技能層次的從業者會明顯高估他們自己的能力——高出幅度達50%。

【成功者的智慧：瞭解自己、開放自己、追求內涵】一位耳順之年的朋友總結了十二條自己的人生心得。 摘錄其中三條， 與大家共用：1、越瞭解自己， 就越有能力提升自己。 人們總是低估謙卑的力量。 而只有深度的自我意識才能把我們從條件反射式的、習慣性的行為中解放出來。

2、放棄既定觀念。 接受事物的不確定性， 對似是而非的東西保持開放、好奇和包容。 3、放慢節奏。 對於生活中很多的重要事情， 速度都是一大天敵， 對速度的追求會讓我們在做事情時損失品質、熱情、深度、創造力、鑒賞力和真誠的關係。

10個招數讓你職場風生水起

1、長相不令人討厭， 如果長得不好， 就讓自己有才氣；如果才氣也沒有， 那就總是微笑。

2、氣質是關鍵。 如果時尚學不好， 寧願純樸。

3、與人握手時， 可多握一會兒。 真誠是寶。

4、不必什麼都用“我”做主語。

5、不要向朋友借錢。

6、不要“逼”客人看你的家庭相冊。

7、與人打“的”時， 請搶先坐在司機旁。

8、堅持在背後說別人好話， 別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。

9、有人在你面前說某人壞話時，

你只微笑。

10、自己開小車， 不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。 人家會以為你在炫耀。