身處職場， 有一些該有的積極心理， 當然也就有其他一些不該有的。 這些心理因素如果不及時糾正、排除， 不但會影響前途， 而且對自己的性格也會造成不良影響。 下面， 就一起來瞭解一下吧。
職場這些心理要不得
1、認為有了靠山就無憂
在現代職場， 尋找靠山其實有其合理性。 俗話說找靠山得找“他自己吃飯， 能給你一口湯喝”的那種， 這不失為一種讓升遷之途更加暢通的方法， 而且有時候是不得已而為之。 但要謹記， 靠山也是有可能走人的。 穩住靠山的同時， 更重要的是保持低調、努力提升自己的能力。
2、腦袋空空還主動暴露
想要把領導分配的任務完成得出彩， 比所獲得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。 假如想都不想， 單純照方抓藥， 想要在激烈的升遷競爭中獲勝可就難了。
3、得過且過， 我行我素
有些人對職業本身不抱什麼期待， 對自己也沒有過高的要求， 因而得過且過， 而且認為自己的一套正是最適合的“生存之道”。 殊不知， 這麼做的後果不僅升遷困難， 還容易遭到領導和周圍人的討厭。
4、崗位安穩， 就不思危
正確的職場生存法則時， 即使目前的崗位比較穩定， 腦子裡也得時刻繃根弦兒。 否則易導致的不良後果有兩個：危險來了跑不掉；機會來了抓不著。
5、只顧消耗， 不懂充電
有人覺得， 表面上與本職工作無關的東西就不用學，
6、只管自己這攤子事兒
凡事三緘其口， 不問就不說， 寧可讓好想法爛在肚子裡。 或者覺得不是自己分內的事情， 為什麼要替別人操心。 這是一種缺乏團隊意識的表現。
7、害怕失敗， 放棄機會
因為害怕失敗， 所以不敢嘗試新的、更高一層的工作， 即使領導已經表示對你抱有高期望， 也由於怕讓對方失望而堅持拒絕。 這已經是接近傻帽程度的行為了， 而且也暴露了你缺乏想事情的頭腦。
3種負面的心理因素影響你升遷
1、過度依賴工作
工作成了生活的唯一， 由於長期工作壓力大、精神緊張， 造成一離開工作環境便覺得不適應。
2、長期情感隔離
身處高位， 常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友， 大部分時間處於情感隔離的狀態， 負性情緒難以排解， 內心的孤寂、壓抑逐漸積累， 就容易引發其他的心理疾病。
3、自律而且律人
她們對自己要求頗高， 也嚴格要求別人達到她們的水準， 無法接受工作中的錯誤。 其實， 適度的“強迫”有積極作用， 過度的強迫症則只有危害。
