如何與同事和睦相處 真誠待人的基礎

一個好的工作固然重要， 但一個好的工作環境也很重要。 特別是在職場上與人的一種溝通交流。 如果你能處理妥當與辦公室的人際關係， 那麼你的工作也能夠順利一半。

辦公室是我們每天除了家裡待的時間最長的地方， 有的時候甚至要比在家裡的時間還久。 所以那些與我們朝夕相處的同事也成為了我們生活中不可缺少的一部分。 下麵分享職場三個黃金法則， 讓你與同事和睦共處。

與同事和諧相處的三個方法

1、真誠待人

真誠是打開別人心靈的鑰匙， 因為真誠的人使人產生安全感， 減少自我防衛。

如果你一開始就是抱著某種目的接近他人， 而且極力的掩飾了自己， 這樣以後同事知道後會很討厭你的。

越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。 也就是把自己真實想法與人交流。 當然， 這樣做也會冒一定的風險， 但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

2、樂觀主動

無論何時學會首選給對方一個微笑， 總是板著個臉給人太嚴肅的樣子， 會讓人覺得很不解。

如果你給對方一個微笑， 對方也會回報一個笑臉， 這樣就形成了愛的傳遞。 主動對人友好， 主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。 不管遇到什麼人、遇到什麼事兒， 都要樂觀的去面對， 用一種積極的心態處理， 辦法總比問題多！要堅信所有的問題都會迎刃而解。

3、尊重平等

這一點不管在什麼時候都是尤為重要的， 有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方， 甚至出言不遜， 這可是很得罪人的， 要把對方放到同一個高度來審視， 當成朋友去尊重。

人都是互相的， 尊重也是。 任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。 如果一方受到另一方的限制， 或者一方需要看另一方的臉色行事， 就無法建立起高品質的關係。

與同事相處需要做好這些點

沒有批評的討論

和別人討論的目的， 是探討解決問題的最佳方法。 如果你在這一過程中不斷地批評別人， 總認為自己是正確的， 其根源是沒有把對方和自己放在一個平等的位置上，

給予高度的尊重。 也許你的潛意識中， 認為這是一場教授和文盲之間的討論， 當你的批評受到反駁或導致討論毫無結果時， 你所收穫的， 就只有憤怒而已。

沒有懷疑的考慮

在做一件事前， 一定要知道它是對的才肯去做， 不對則不做， 是心理不健康的一種表現。 俗語說， “要知道梨子的滋味， 一定要親口嘗嘗。 ”同樣， 做事也是， 寧可做錯， 不要不做。 一味地猶豫不決、徘徊不定， 只能“讓思想的光輝蒙上灰塵”。 只有過度完美主義或懦弱的人才會因為不能承受失敗而不斷地懷疑。

沒有嘲笑的挑戰

心理學認為， 一般來說， 所有挑戰都是帶有敵意的， 就像人在青春期由虛榮心所導致的競爭心理， 非要分出個你高我低來才肯甘休。

而挑戰時自我內心的傲慢， 常常讓人把“嘲笑”作為一種武器來攻擊對方。 在馬斯洛看來， 心理高度健康的人不會這樣。 他們帶有一種哲學家的幽默感， 把挑戰看成善意的合作， 不是為了壓倒、擊敗對方， 而是從對方身上汲取優點、總結得失， 既希望自己能超過對方， 也希望對方能超過自己， 在不斷超越中共同進步。

沒有怨恨的原諒

當一個人口頭上說原諒對方時， 是真心還是假意， 有一種判斷方法：真心的原諒， 下次即使對方犯同樣的錯誤， 他依然會原諒；如果是假意的， 下次則不會再原諒對方。 這是因為， 假意的原諒， 心中依然含有怨恨， 只是語言上的妥協。 之所以有怨恨存在， 是因為我們的眼睛只盯著對方的錯誤， 忽視了自己的錯誤。

真正的原諒應該是先從自己身上找原因， 自己做得不好， 怎麼能要求別人做得更好？然後發揮愛與同情心的作用， 徹底地原諒他人。

沒有猶豫的微笑

世界上最完美的微笑浮現在蒙娜麗莎的臉上， 看到她， 你就會明白什麼是“沒有猶豫的微笑”， 她透露著內心的善與寧靜， 是心靈最真實的表達。 當別人看到這種笑容， 內心也會生出一種隨之而來的快樂。 微笑是人對美好的事物和人做出的最直接反應， 如果你產生猶豫， 那麼它就帶上了一絲虛假的成分， 為了奉承或敷衍做出的笑臉， 體現了我們內心的壓抑與矛盾。