職場心理學 5招讓升職加薪變得更簡單

同樣是工作5年， 有人年年加薪， 順利地從員工做到總監， 還有人工資和職位都在原地踏步。 從管理者的角度來看， 做到下面5點， 才是值得重用的好員工。

1。 職業目標清晰。

不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。 而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。 如果這段時間內還不清楚自己的目標， 那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。 因此， 要根據自己的興趣愛好、能力所在， 結合3年來的經驗教訓， 找出適合自己的目標。

2。 有足夠的“亮劍”資本。

不少職場新人會說，

我要找到一份月工資上萬的工作， 爭取到中層管理的職位。 但此時若問他：“你憑什麼達到這樣的目標？你的資本是什麼？”他往往就會啞口無言。 有抱負是好事， 但要多問自己：我的業績和能力提升了嗎？我在一年內看過多少本對職業有益的書籍？我參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有， 就趕緊著手去做吧。

3。 保持“空杯心態”。

有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨， 說自己本能找到更好的工作， 迫不得已才來這裡。 有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。 最初是小徒弟接待他， 他很不屑。 後來禪師接待了他， 並為他沏茶。 可明明杯子已經滿了， 禪師還不停倒水。 他很不解， 禪師卻說：“是啊， 既然已經滿了，

為啥還倒呢？”禪師的意思是， 既然你很有學問了， 為啥還要找我求教？這就是“空杯心態”。 它告訴我們， 真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態， 有能包容一切的胸懷。

4。 遵守遊戲規則。

有些人覺得， 職場上處處是約束， 充滿不公平。 比如遲到了會被扣工資， 但加班時卻從沒拿過加班費。 但公平永遠是相對的。 員工和老闆之間的關係， 就好像是一場遊戲， 遊戲規則當然是老闆定的。 記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者， 你的選擇只有兩條：要麼屈從， 要麼離開！”

5。 時刻做好準備。

俗話說， 機會只垂青有準備的人。 適當的時候要給自己“充充電”。 也許花上半個月工資， 佔用三四個週末， 就是對自己未來最好的投資。 千萬不要有捨不得的心態。

現在不學會“舍”， 以後將永遠也“得”不到。 需要注意的是， 這裡的準備不僅包括專業技能， 還包括溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等。