職場冷暴力容易使人處於精神緊張、壓抑的狀態, 給工作帶來巨大影響。 那麼, 什麼是職場冷暴力呢?我們在工作中如何應對職場冷暴力呢?
職場冷暴力主要有以下幾種?
1、因個人習慣而導致的冷暴力, 有的人喜歡爭論, 咄咄逼人, 這種人容易導致他人的不悅, 容易讓別人難受。
2、因個人情緒變化而導致的冷暴力, 當一個人心情不好的時候, 可能會將情緒傳遞給他人, 引起他人的不悅, 嚴重的會影響他人的情緒及心態。
3、因心態而導致的冷暴力, 消極的人, 抱怨比較多, 抱怨是一種負能量, 對他人可能會有影響。
4、因性格而導致的冷暴力, 內向的人, 壓抑的人, 因為有話不一定會說, 放在心裡, 一不小心就可能會出現不舒服而導致冷暴力。
5、特殊人員造成的冷暴力, 大齡單身青年、家中有較大牽掛的員工、苦難較多的員工如果引導不好, 有可能負面的情緒較多, 從而影響他人。
6、因人生觀、價值觀的不同而導致的冷暴力。
7、員工士氣不高導致的冷暴力, 企業經營不順等原因導致員工士氣低落, 於是企業中到處都是負面情緒, 很多員工已經麻木, 如果有部分員工是積極的話, 那麼這種冷暴力對他們的影響是致命的。
如何面對職場冷暴力?
1、首先要有耐心
積極應對的人, 應該學會分析事件的來龍去脈, 認識到自己可以改變什麼, 考慮多種變通方法等。
2、為人低調一些
無論是來自上司還是同事的“冷暴力”, 增強自身“免疫力”也是非常關鍵的。 職場人士在提高自身業務能力的同時為人要低調一些, 太過張揚的性格容易引起他人反感。
3、提升職場專業性
要儘量培養自己豁達開朗、樂觀幽默的個性, 不要將同事的不良情緒統統認為是針對自己。 工作中提升自己的職業素養十分重要, 因為同事只是為工作目標走到一起的工作夥伴, 不必奢望過多。 職場中“冷暴力”也許難以避免, 但是只要用理智的心態看事情, 多與上司和同事溝通交流,
4、新人面對這樣的情況很容易心生猜忌, 做事畏首畏尾更難打開局面, 很難應付。
還有, 這種狀況包含一個重要問題, 就是企業文化, 或者是某一部門的文化與你的行為模式、待人處事的方式不合。 此時你要好好思考真正的矛盾在哪裡, 是環境不適合?還是工作崗位本身就不適合?如果情況持續無法改善, 就需要重新考慮進行職業定位並更換平臺了。