初入職場最不應有的三大心態

心態對於一個人來說有多麼重要？心理健康專家稱， 人在做一件事情的時候， 是否成功， 與心態有很大關係。 就好像在體育比賽當中一樣， 如果沒有好心態， 那麼肯定得不到什麼好名次。 而在職場上， 心態也很重要， 初入職場， 三大心態不可有。

殺傷力最大輻射面最廣--抱怨

辦公室裡的祥林嫂可男可女， 他們總愛數落工作和生活中的種種不滿， 自憐自艾， 最好敬而遠之。 工作中誰沒有壓力， 成天抱怨咒駡， 讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。 據向陽生涯瞭解， 抱怨是辦公室中最易傳播， 輻射又快又廣，

也最具殺傷力的負能量。 抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中， 消極怠工， 積極性差， 工作容易出錯。 老闆們最反感這樣的人， 一個人會傳染一個部門， 一個部門會傳染整個公司。 有時， 為了維穩， 公司不得不和諧掉這樣的人。

最耐不住寂寞--浮躁

怕左右搖擺的人， 也怕急於求成的人。 社會夠浮躁了， 每個人都急於得到一個成功， 想要一夜暴富。 在辦公室裡這種急於邀功， 做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡， 也容易帶動其他人與他一樣急行軍， 而少了腳踏實地的積累。 不管是處於哪個發展階段的企業， 此類人肯定都不會受到青睞。

最無力無能的表現--自卑

因為擔心在辦公室得罪人， 又擔心做錯事被領導批，

所以做起事來總是畏畏縮縮， 什麼重任都不敢承擔。 這樣的人其實也不會受歡迎， 在團隊協作中， 大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。 而對於老闆來說， 你的自卑在他看來很可能就是能力不足， 往後必定難受重用。

為什麼有的公司員工之間關係非常融洽， 而有的公司員工之間整天互相猜忌， 甚至吵鬧不休。 其實， 歸根結底來說就在於兩個字：多疑。 多疑也是一個非常不好的心態， 既然大家選擇在一起工作， 在一起合作， 那麼就不要對對方有任何疑心。