職場中，要學會“拍馬屁”

一、職場中,要學會“拍馬屁”

1. 在不經意間讚揚上司2. 平時多為上司分擔， 學會避免獻媚3. 聽從上司的建議， 遇事與上司商量

二、職場中如何正確處理人際關係

1. 職場中要做到真誠待人2. 職場中要做到樂觀主動3. 職場中要做到尊重平等

三、職場交際禁忌有哪些

1. 不要在背後議論老闆的是非2. 捐錢不要超過你的上級3. 進出不相互告知對方

職場中,要學會“拍馬屁”

1、在不經意間讚揚上司

聽起來好像很愚蠢的是,人們幾乎不會讚賞自己的上級,這很令人遺憾。 越是身處高位的人,自我主義越強烈。 給予上司一個好的形象評價是穩贏之策。

尤其是當團隊中的其他人不支援老闆的工作時,這招更是奏效。 當然,要避免說出“您是我心中的冠軍”,或“啊,您這件淡紫波點正裝簡直不能更棒”這樣的話。 不要輕易說出溢美之詞,要讓話語顯得自然真誠,例如“我喜歡您的善於傾聽,這可不是所有上司都能做到的”,“您的風險管理使我印象深刻”,“有一位富有幽默感的老闆真是令人愉快”。 還有更高階的手段:在不經意間讓上司聽到間接的讚美。

2、平時多為上司分擔， 學會避免獻媚

所謂的擔當就是要懂得為上司分擔,有些上司每天忙碌,所以壓力很大。 如果能夠為上司分擔一些煩惱,解決一些問題,那麼自然上司也會對你有好感。 能夠輕鬆的為上司解決難題,重用是遲早的問題。

雖然說這個時代中討好上司是必須的,但是如果過分的獻媚就有些得不償失了。 巧妙的討巧必須要能夠不被被人察覺,不被上司察覺。 只是聽從上司的安排,完成每一個任務。 這樣的人員才能夠獲得上司的讚賞。

3、聽從上司的建議， 遇事與上司商量

很多時候在行業中都是有一定的潛規則的,因此對於職員來說,想要立足並且有升職的可能,那麼則必須要能夠聽從上司的建議。 在工作上難免會出現一些問題,而當遇到不懂得或者是拿不定主意的時候,不妨可以請上司賜教。 這樣也表示對上司的尊重,千萬不要耍任何的陰謀和心眼,否則就會對自己的事業造成影響。

職場中如何正確處理人際關係

1、職場中要做到真誠待人

真誠是打開別人心靈的金鑰匙,因為真誠的人使人產生安全感,減少自我防衛。 越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。 也就是把自己真實想法與人交流。 當然,這樣做也會冒一定的風險,但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

2、職場中要做到樂觀主動

給對方一個微笑,對方也會回報一個笑臉,這樣就形成了愛的傳遞。 主動對人友好,主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。 不管遇到什麼人、遇到什麼事兒,都要樂觀的去面對,用一種積極的心態處理,所有的問題都會迎刃而解。

3、職場中要做到尊重平等

要把對方放到同一個高度來審視,當成朋友去尊重。

任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。 如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的臉色行事,就無法建立起高品質的心理關係。

職場交際禁忌有哪些

1、不要在背後議論老闆的是非

如果你實在憋得難受,幹嘛不去找個沙袋吊起來,上面寫上老闆的名字,然後給那個傢伙一頓好揍。 起碼,與你向同事說老闆壞話相比,這樣沒什麼危險性,一般說,你背後說老闆的那些話會很快傳到老闆的耳朵裡,甚至比你說的那些還要難聽幾十倍,你就得留點神了,說不定什麼時候,你老闆會給你一頓好揍,--也許沒那麼糟糕,說不定他只是把你給炒了呢。

2、捐錢不要超過你的上級

在一些社會活動中,比如政府、工會號召向某災區捐錢捐物如果你的上級捐了100元,你最好最多捐85元職場絕不能觸碰的十大禁忌勵志故事。

如果你想捐得更多,你可以用其他方式嘛!其中道理一想就知道了。

3、進出不相互告知對方

互相告知,既是共同工作的需要,也是聯絡感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。 如果有事要外出一會兒,或者請假不上班,雖然批准請假的是領導,但最好要同辦公室裡的同事說一聲。 即使你臨時出去半個小時,也要與同事打個招呼。 這樣,倘若領導或熟人來找,也可以讓同事有個交待。