二、如何在職場上快速晉升
三、年輕人需要記住的職場原則
升職的九種錯誤觀念
1、我的目標就是當總裁
不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。 其實,現實生活中,將軍的位置很少,如果大家的目標都是想到最高層,那麼,這種主觀願望就會與客觀條件產生差距,使你在執行計畫時,產生許多挫折。 因此,確定職業前程時要從實際出發,切實可行。
2、成功的關鍵在於運氣
很多人堅信成功是由於有好的機會,因此,他們被動地等待命運的安排,而不去主動地計畫、經營自己的生活,這種人只能是守株待兔,一無所獲。
3、只有加班才能得到賞識
有些人認為,工作時間越長,越能顯示自己的勤奮。 其實,工作效率和工作業績是最重要的,整天忙忙碌碌但不出成果,並不是一個有效的工作者。
4、由老闆決定升遷的快慢
如果過於迷信老闆對你升遷的影響,你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。 如果你失敗了,你又會歸咎于老闆,而看不到自己的問題,這樣會使你走入歧途。
5、改正了缺點才能得到升遷
這種想法使人注意了自己的不足,而忽略了自己的強項。 一個人要完成自己的職業計畫,要依靠自己的優勢,將自己的強項發揮出來後,再去試著糾正弱點。
6、覺得份內的工作做好就足夠了
工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學歷,都不會是單一指標,也不會是最重要的。 可能你每天將自己的本職工作完場得很好,相對於你的崗位來說,你是個好員工,但是對於更進一步的發展,上司考慮的絕對是那些各方面都非常全面的人。
7、謠言完全不同理會
謠言是公司的生命力,很多事情的跡象從那開始,山雨欲來前的風向徵兆,即使謠言的細節都不對,但是無風不起浪,你可以推測出些端倪。 所以對於公司的那些謠言你可以不放在心上,但也要悄悄關注,從中抓取有價值的消息。
8、認為同事都是可以患難與共的
我們都是希望將人往好的方面想,但是在職場一定要牢記一句名言,“害人之心不可有,防人之心不可無”。
9、常常很露骨的拍上司的馬屁
馬屁既要拍對地方也要拍對時間。 每個人都希望聽到好聽的話,上司也一樣。 你要找出他/她真正讓你佩服之處,然後適時讚美,太露骨反而會引起反感。
如何在職場上快速晉升
1、把公司當成自己的公司對待的人
職場中這一類人才無疑是老闆最喜歡的人,一個人只有站在老闆的角度上、你才會拼了命去工作。 把公司當成是自己的公司,無論是自己的工作還是公司遇到什麼問題,他都會拼命去想辦法解決。
2、把團隊當成是自己的家的人
能把團隊當成自己家的人是最受同事歡迎的人,這一類人才當然也就有更多的晉升機會。
3、把工作當成生活經營的人
把工作當成生活經營的人才在職場上晉升的速度非常快,這一類人永遠保持著積極向上的工作熱情。 當工作上不如意時,猶如生活上遇到不開心的事情,總會想方設法去調節自己的工作。 在過往的工作中總結出自己的不足,不斷調節狀態讓自己保持積極的態度。
年輕人需要記住的職場原則
1、職場上要確立目標
年輕人畢業之後選擇留在異鄉飄蕩,一定是有著自己的目標和追求,想要在陌生的地方開拓自己的事業和人生,就一定要始終很清楚自己的目標,不管是眼前的生存大計還是未來的人生規劃,都要有個或長或短的目標。
2、職場上要學會適應
生活一定會有個清苦的階段,最難的是要經歷一個人在外,身邊沒有親人的孤獨。 但無論怎麼樣,選擇漂泊是一種勇氣,更大的勇氣在於把選擇的路走好,所以一定要學會適應變化的環境,適應長久的孤獨,在適應中慢慢讓環境朝自己期望的方向改變。
3、職場上要相信自己
年輕人做出在外飄蕩的決定,是一種勇氣,也是對自己的相信;選擇了在外打拼,就要相信自己的決定,相信自己的勇氣,相信自己的能力,最主要的是要相信自己一定能在外面開創出自己想要的生活。
