生育和升職如何抉擇？這是一場沒有勝負的辯論， 如何選擇完全取決於職場女性自己。 話雖如此， 但還是要聽聽職場心理專家的指導和建議。
第一， 按照心理學家埃裡克森的人格發展理論。 在成年期， 也就是從25歲起， 人們要面對生兒育女、後代繁殖和養育這些問題。 對於女性來說不僅要生育孩子， 同時要承擔社會工作， 只有自我關注沒有生育感的人， 其人格必將會貧乏和停滯。 按照心理生理特點處於哪一階段就做哪一階段該做的事情， 女性才可以發展得更好。
第二， 職業生涯規劃因人而異， 沒有絕對標準。
第三， 權衡家庭和事業， 按照自己的價值觀和意願去選擇。 關注自己的內心感受， 問問自己究竟重視家庭、事業哪一方更多一些。 但無論怎樣選擇， 都要盡力讓你的家庭和事業和諧發展， 不可偏頗任一方。
第四， 一分為二看問題， 不可主觀誇大任何一面。 職場女性要客觀地看待事情可能會出現的結果， 不能誇大利弊的任何一方， 因為誇大不過是自我說服、自我安慰的表現， 而非深思熟慮的結果。
第五， 切勿有畏難情緒， 凡事從積極角度思考。 不要被養寶寶的天文數字嚇倒了， 窮就窮養， 富就富養。 也不要受職場競爭的負面消息影響，
