我們正身處全球金融危機中，
無人倖免。
但是，
生活仍在繼續：工作還是要找的，
跳槽還是要跳的。
作為普通求職者的我們，
應該如何面對金融危機時期的求職呢？
全球經濟進入漫漫長夜，
難道，
我們找工作和跳槽都得等到黎明來臨嗎？當然不用，
市場上還是有相當數量的職位提供的，
只是粥少僧多而已。
所以，
能否爭取到機會，
靠的全是自己的本事。
每年的這個時候，
都是求職高峰，
而今年受經濟危機影響，
這個高峰顯得格外灼熱，
格外漫長。
找工作，
實力是基礎，
而面試那短短10來分鐘的爆發力，
正是引起面試官興趣的導火索。
有一種職場牛人， 人稱“面霸”， 不管是金融危機還是流金歲月， 他們都有撒手鐧笑傲江湖。
下面， 讓我們一起聽聽他們的制勝秘訣———
我燒了面試官的雜誌
講述者：柯先生(23歲， 8月初應聘到一家廣告公司任文案)
我今年剛畢業， 從6月份開始就一直在家閑著， 金融危機那麼嚴重， 有經驗的人還找不著工作呢， 何況毫無經驗的應屆畢業生。 這一家廣告公司我去的時候也沒抱希望， 這找工作久了吧， 我都成了“被拒狂”了， 反正就當試著玩。
一進面試室， 就看到一個面試官黑著個臉一動不動地坐在沙發上看雜誌， 我正琢磨著這是什麼情況，
我一想我有什麼資源可用啊， 和平年代， 隨身連把刀都沒帶———突然想到個招， 雖然有點冒險， 但當時我也沒轍了， 就當跟他開個玩笑吧。 我不動聲色地走上去， 迅速掏出打火機把他手裡的雜誌燒了起來， 他當時的表情， 我一輩子都忘不了。
事後， 面試官告訴我， 做廣告， 創意是王道， 而我充分展示了我的創意天賦， 哈哈。 不過， 他現在天天開玩笑要我賠他那本雜誌。
誇別人， 成全了自己
講述者：容女士(32歲， 8月初應聘到一家外企任HR主管)
我之前在一家小公司做人力資源工作做了三年， 發展已經到頭了， 便準備找個更好的平臺，
他們採用了集體面試的方式， 一組10人， 由3個面試官面試。 集體面試對面試者而言是很難把握的， 每個人介紹自己的時間特別有限， 而面試官面對這麼多人挑花了眼， 面試者也不容易給他們留下印象。 而在我之前的9個人自我介紹都做得很精彩， 我便改變了主意。
我是最後一個自我介紹的， 到我的時候， 面試官已經很疲倦了。 我簡單地介紹完自己的姓名和以前就職的單位後， 便將之前9個面試者一一點評了一番，
最後， 公司選擇了我， 原因有二：第一我是300個應聘者裡唯一誇別人而不自誇的， 謙虛的態度給他們留下了深刻印象；第二， 善於發現別人的特長， 正是HR需要具備的重要素質。
用“不要臉”的方式找工作
講述者：金女士(29歲， 7月應聘到一家國企任企業文化專員)
我今年1月就被前一家公司裁員了， 其間跑了不下20場招聘會， 投了200多份簡歷， 也面試過10多次， 但都以失敗告終。
到7月中旬， 看到現在這家公司招聘資訊， 我興沖沖去應聘， 結果初試就“落榜”了。 當時我心一橫， 想著我偏就跟你杠上了， 非成不可！於是偷偷向前臺打聽到二次面試的時間， 二次面試時我早早就到了，
接下來的幾天， 我每天都厚著臉皮到那家公司去找總經理， 我也不知道當時怎麼來那麼大的勇氣， 哈哈， 可能給逼急了吧， 想著不能再失業下去了(大笑)。 不記得多少天后， 總經理在公司門口看到我時“噗嗤”一聲笑出來了， 問我怎麼這麼強， 我的回答改變了他的決定：“一個半年都沒工作的人， 您不能想像她心中積累了多少對工作的渴望， 如果您招了我， 我這些渴望都會變成對工作的力量。 ”${FDPageBreak}
面試達人全攻略
在此敬告那些勤勤懇懇耕耘在面試這塊大田上， 卻無甚收穫、鬱鬱不得志的“面霸”們，如果你肯定自己的專業能力夠扎實的話，那麼，你就要想想你的EQ夠不夠高了。當然，以下忠告也同樣適用于那些初入“面場”、躍躍欲試的“菜鳥”們———
●準備篇
我們不談穿著打扮如何如何，因為人人都知道。我們也不講謙卑恭敬，因為人人都明白。我們說的是，如何在面試一開始就抓住別人的眼球，並且得體不做作。
所謂知己知彼，百戰不殆。這句古訓用到面試上恰到好處。所以在面試之前，有必要收集足夠多、足夠有用的面試單位資訊。不要妄想自己在面試中的某個機智回答可以決定乾坤。敲門磚都沒揀對，又如何去抛磚引玉呢？
●應戰篇
簡短又不失精髓的自我介紹。記住，是簡短的自我介紹。你的面試官沒有時間，更沒有心情聽你小學時候當少先隊員之類的“芝麻綠豆”事，他們需要瞭解的是你能否勝任這個崗位。所以你的自我推銷就要做到盡可能地表現自己，切記不要重複講解你的簡歷———面試官個個火眼金睛，他不會自己看嗎？
巧妙應對刁鑽問題。這是最令人緊張，但也是最重要的階段。面試官往往會問你一些刁鑽古怪的問題，通常表面上看上去和麵試毫無關係，實則卻是在考驗你的個人風格，職場情商以及危機處理的能力。只要把握了這些面試的精髓，所有的問題基本上都可以化為五大基本問題———你為何來應聘？你是一個什麼樣的人？你能為公司做什麼？你和其他應聘者的區別是什麼？你是不是足夠勝任這份工作？
為人誠信，遠離說謊。不要在你慷慨陳詞、豪情萬丈的時候，卻舉不出來一個現實的例子，紙是包不住火的。不要以為面試單位沒時間沒心情去一一核對你的資訊，但凡與利益沾邊的事情都不可能含糊。人家是要付錢請你的，你是根蔥還是棵樹能不關心嗎？
●善後篇
結束面試不走尋常路。千萬不要說“謝謝”，換一句“如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯繫你嗎？”不要小看這句話的威力，它足以表明你對待這份工作的態度夠嚴謹。同樣也夠含蓄地表明，你對這份工作的期待和渴求。面試官不是傻子，自然明白“不想當軍官的兵不是好兵”這個道理。 卻無甚收穫、鬱鬱不得志的“面霸”們，如果你肯定自己的專業能力夠扎實的話，那麼，你就要想想你的EQ夠不夠高了。當然，以下忠告也同樣適用于那些初入“面場”、躍躍欲試的“菜鳥”們———
●準備篇
我們不談穿著打扮如何如何，因為人人都知道。我們也不講謙卑恭敬，因為人人都明白。我們說的是，如何在面試一開始就抓住別人的眼球，並且得體不做作。
所謂知己知彼，百戰不殆。這句古訓用到面試上恰到好處。所以在面試之前，有必要收集足夠多、足夠有用的面試單位資訊。不要妄想自己在面試中的某個機智回答可以決定乾坤。敲門磚都沒揀對，又如何去抛磚引玉呢？
●應戰篇
簡短又不失精髓的自我介紹。記住，是簡短的自我介紹。你的面試官沒有時間，更沒有心情聽你小學時候當少先隊員之類的“芝麻綠豆”事，他們需要瞭解的是你能否勝任這個崗位。所以你的自我推銷就要做到盡可能地表現自己，切記不要重複講解你的簡歷———面試官個個火眼金睛，他不會自己看嗎？
巧妙應對刁鑽問題。這是最令人緊張，但也是最重要的階段。面試官往往會問你一些刁鑽古怪的問題，通常表面上看上去和麵試毫無關係，實則卻是在考驗你的個人風格，職場情商以及危機處理的能力。只要把握了這些面試的精髓，所有的問題基本上都可以化為五大基本問題———你為何來應聘？你是一個什麼樣的人？你能為公司做什麼？你和其他應聘者的區別是什麼？你是不是足夠勝任這份工作？
為人誠信，遠離說謊。不要在你慷慨陳詞、豪情萬丈的時候，卻舉不出來一個現實的例子，紙是包不住火的。不要以為面試單位沒時間沒心情去一一核對你的資訊，但凡與利益沾邊的事情都不可能含糊。人家是要付錢請你的，你是根蔥還是棵樹能不關心嗎？
●善後篇
結束面試不走尋常路。千萬不要說“謝謝”，換一句“如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯繫你嗎？”不要小看這句話的威力，它足以表明你對待這份工作的態度夠嚴謹。同樣也夠含蓄地表明，你對這份工作的期待和渴求。面試官不是傻子，自然明白“不想當軍官的兵不是好兵”這個道理。
