大學生要如何度過職業的“浮躁期”？

隨著7月的到來， 2009屆畢業生開始告別學校， 在人生的舞臺上開始了一個新角色。 一家企業負責人告訴記者：“公司“80後”的新員工在進入企業的3個月內流失率非常大， 可達60%—80%。 ”據調查， 對於初入職場的畢業生來說， 在剛進單位的前3—6個月的試用期中， 是跳槽最頻繁的時期， 在這個階段別稱為職業的浮躁期。  
探究浮躁根源 
大學生產生浮躁現象在某種程度上是正常的。 對於剛出校門的大學生來說， 由於剛踏入社會， 對社會的現實和職業的認識還不太清楚， 所以對待這段浮躁期要有充分的認識。 產生這種工作浮躁主要是基於以下幾方面： 
1.理想與現實的脫離。

雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻， 但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法。 在一旦發現與他們所想像的理想的工作存在很大的差距， 於是， 就會出現一些跳槽的現象。  
2.急於求成的心態。 初入職場的大學生往往會非常積極， 充滿工作激情。 從工作的第一天起， 每人都有一番雄心壯志， 希望在工作中儘快脫穎而出， 走上管理階層。 然而， 一旦自己在短期內的努力， 沒有馬上得到回報， 就會認為這公司不重視人才。 殊不知， 也許你就是一個潛力股， 領導會在對你考查一段時間後， 會讓你從事更多的更重要的工作崗位， 但由於一個急於求成的心態， 讓成功與你失之交臂。  
3.“圍城”的心態。 剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中， 很多人都表現出對目前工作的不滿， 甚至對別人的離職特別不瞭解， 認為那麼好的工作怎麼會離職那， 這就是一種“圍城”的心態。 當出現這種浮躁心態的時候， 有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業的問題。 沉下心來， 踏踏實實地幹一段時間， 當真正的融入到企業裡幹一段時間後， 也許你會重新找到自己的定位， 發現自己的價值。  
學會給浮躁期降溫 
如何能夠平穩地度過浮躁期， 儘快的進入工作角色， 可以從以下幾方面著手： 
1.瞭解公司的發展戰略。 只有從更高的大局的角度去瞭解公司， 你才能夠對公司充滿信心， 也會找到自己的定位和今後努力的方向， 這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起， 自己與公司共同成長。 所以， 在參加工作時， 不要把眼光只局限於公司的現狀， 眼前的利益， 要多和領導溝通， 深刻認識到公司的發展方向和前景。  
2.融入公司， 創造良好的人際環境。 對於新員工來說， 在短期內離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。 新員工要主動地去和老員工溝通， 在最短的時間內能夠成為這個大家庭中的一員， 體會到和大家相處的快樂， 為自己搭建一個良好的人際平臺， 利於今後工作的開展。  
對於初入職場的人， 你必須清楚的認識到， 現在自己還不是一顆珍珠， 你還不能苛求立即被別人承認。 如果要別人承認， 那你就要由沙子變成一顆珍珠才行， 若要是自己卓然公眾， 那你就要努力使自己成為一顆珍珠。 成長的道路是痛苦的， 蝴蝶在由蠕的時候， 也是醜陋和痛苦的， 但一旦衝破了繭的束縛， 就將化為美麗的蝴蝶， 得到真正的自由和快樂。  
順利度過浮躁期 
90天裡學什麼？幹什麼？交什麼作業？ 
建立人和， 熟悉環境 
在10天內認識你同部門的所有人， 在30天內認識與你工作有關的絕大多數人， 以20人為底線。 不僅僅是你認識他們， 更重要的是讓他們認識你， 這個並不容易。  
進入工作 
工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等， 都是有益的機會， 能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗， 甚至會帶來表現的機會。 別去思考哪些是分內， 哪些是分外， 力求幹好任何一件小事， 哪怕是發傳真。  
恰當表現 
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。 勤快就是有求必應， 行動及時。 先完成領導交辦的， 再完成老同事交辦的， 自己的任務， 時間不夠就加班幹。 踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終， 圓滿完成。  
好學很重要， 與新人的身分最相稱 
一個就是問， 問專業、問要求、問不足， 記住要過了腦子再問， 重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。 另一個就是對公司資料的研究學習， 這些事最好在公司完成， 外語學習則千萬要回家， 因為易生誤會。