大學生如何規避入職風險

即將進入職場的大學畢業生， 將從稚嫩的學生變成自信的職業人， 伴隨這一角色轉變的， 則是職場生存藝術的運用。 對職場新人來說， 職場陷阱可以說是無處不在， 每走一步都要倍加小心。 那麼， 初入職場的大學生如何規避職場風險呢？
支招一
儘快熟悉企業文化， 避免試用期淘汰風險
好不容易在眾多求職者中脫穎而出， 卻可能因為不瞭解企業文化， 言行不慎招來試用期被淘汰的風險。 一般來說， 試用期內， 企業會從職能部門和人事部門兩方面對新人考核， 職能部門重點考核新人的專業水準是否能滿足崗位要求， 人事部門則重點考核新人的新環境適應能力、人際交往能力、協作能力等。
專家支招：對新人來說， 試用期就是考核期， 多聽、多觀察、多問、多學， 是職場新人平安度過試用期的最好辦法。 一方面要掌握崗位所需技能， 一方面還要儘快熟悉企業文化， 切忌言行舉止與企業文化發生衝突。
支招二
試用期也要簽合同， 避免無理由解雇風險
一些大學生找到工作後， 企業並沒有與之簽訂勞動合同， 而只有口頭協定， 一旦遇到人員發生變動， 就會因為沒有勞動合同被解雇， 得不到任何保障。
專家支招：即使是試用期， 也應該簽試用期的勞動合同， 規定雙方權利義務， 職場新人必須學會保護自己， 如果企業不提， 自己也要主動詢問簽訂合同相關事宜， 尤其要留心用人單位的合同是否符合法律規定。
支招三 
人際關係失和， 遭遇團隊冷遇風險
一些新人性格內向或過於孤立， 容易被同事疏遠， 工作業績難以被認可， 也不會被企業重用。
專家支招：現在企業都非常注重團隊精神， 不論性格內向還是外向， 一定要保持良好的人際關係， 儘量不要把自己孤立在同事圈外， 凡事不妨多請教同事。