注意：跟上司溝通找準時機

一位在廣告公司任職的朋友向老闆要求加薪， 但遭到了拒絕。 她再三堅持這個主張， 結果導致一場令人極不愉快的爭論， 雙方言辭之激烈， 令朋友憤然辭職。
朝夕相處， 誰能保證從不和上司發生口角呢？不過， 當你和上司論辯時， 請記住幾個訣竅：
選擇上司情緒好的時機在和上司討論之前， 最好與其秘書或助理取得聯繫， 以瞭解他的情緒狀態。 如果在他愁眉苦臉、心情欠佳的時候， 去要求得到什麼， 這顯然是不明智的。 當上司情緒低落時， 千萬不要去打攪他；不要趕在吃飯的時間去談論， 因為這時他易於分散精力和匆忙地做出決定；上司準備去度假或者度假剛回來， 也最好不要去打交道。
切忌面帶怒氣情緒激動， 只會是火上澆油， 使上司更怒。 因此， 和上司進行論爭之前， 首先要穩定自己的情緒， 不要為微不足道的小事發牢騷。 如果一個雇員， 總是對公司牢騷滿腹， 就會使他的上司得出這樣一個結論：令他滿意開心似乎希望渺茫， 最好還是讓他另謀高就。
表述問題清楚透徹令人尷尬的爭執， 往往起因于上司和部屬中都不知道對方在想些什麼， 所以清晰而簡捷地表述自己的觀點， 上司很快明白其意， 雙方的爭執也就煙消雲散了。 有的人會選擇用書面報告或電子郵件表達自己的看法， 這樣使上司集中精力考慮他的想法， 能做出更好的選擇。
爭論前先站在上司角度看問題為了更有益地展開論爭， 設身處地的考慮上司所要達到的目標和為之付出的艱辛， 也是十分重要的。 如果你站在上司的立場來研討問題， 那麼， 自然就會更易於達到你所力爭的目的。 各執己見、互不通融， 其實是一種愚蠢的見解。