近日， 哈佛大學就職場人士如何培養氣質得出結論：培養氣質需從沉穩、細心、膽識、大度、誠信、擔當這六個方面去改變。
沉穩表現為：1、不要隨便顯露你的情緒；2、不要逢人就訴說你的困難和遭遇；3、在徵詢別人的意見之前， 自己先考慮， 但不要先講出來；4、不要一有機會就嘮叨你的不滿；5、重要的決定儘量有別人的商量， 最好隔一天再發佈；6、講話不要有任何的慌張， 走路也是。
細心表現為：1、對身邊發生的事情， 常思考它們的因果關係；2、對做不到位的執行問題， 要發掘它們的根本癥結；3、對習以為常的做事方法， 要有改進或優化的建議；4、做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣；5、經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端；6、自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。
膽識表現為：1、不要常用缺乏自信的詞句；2、不要常常反悔， 輕易推翻已經決定的事；3、在眾人爭執不休時， 不要沒有主見；4、整體氛圍低落時， 你要樂觀、陽光；5、做任何事情都要用心， 因為有人在看著你；6、事情不順的時候， 歇口氣， 重新尋找突破口， 結束也要乾淨俐落。
大度表現為：1、不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手；2、對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較；3、在金錢上要大方， 學習三施（財施、法施、無畏施）；4、不要有權力的傲慢和知識的偏見；5、任何成果和成就都應和別人分享；6、必須有人犧牲或奉獻的時候，
誠信表現為：1、做不到的事情不要說， 說了就努力做到；2、虛的口號或標語不要常掛嘴上；3、針對客戶提出的“不誠信問題”拿出改善的方法；4、停止一切“不道德”的手段；5、勿耍弄小聰明；6、計算一下產品或服務的誠信代價， 那就是品牌成本。
擔當表現為：1、檢討任何過失的時候， 先從自身或自己人開始反省；2、事項結束後， 先審查過錯， 再列述功勞；3、認錯從上級開始， 表功從下級啟動；4、著手一個計畫， 先將權責認定清楚， 而且分配得當；5、對“怕事”的人或組織要挑明瞭說。
