知名企業的“詭異”面試

日產公司：請你吃飯
日產公司認為， 那些吃飯迅速快捷的人， 一方面說明其腸胃功能好， 身強力壯， 另一方面他們往往幹事風風火火， 富有魄力， 而這正是公司所需要的。 因此對每位來應聘的員工， 日產公司都要進行一項專門的用餐速度考試？？招待應聘者一頓難以下嚥的飯菜， 一般主考官會好心叮囑你慢慢吃， 吃好後再到辦公室接受面試， 那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。  
殼牌石油：開雞尾酒會 
殼牌公司組織應聘者參加一個雞尾酒會， 公司高級員工都來參加， 酒會上由這些應聘者與公司員工自由交談， 酒會後， 由公司高級員工根據自己的觀察和判斷， 推薦合適的應聘者參加下一輪面試。 一般那些現場表現搶眼、氣度不凡、有組織能力者得到下一輪面試機會。  
假日酒店：你會打籃球嗎？ 
假日酒店認為， 那些喜愛打籃球的人， 性格外向， 身體健康， 而且充滿活力， 富於激情， 假日酒店作為以服務至上的公司， 員工要有親和力、飽滿的幹勁， 朝氣蓬勃， 一個興趣缺乏、死氣沉沉的員工既是對公司的不負責， 也是對客人的不尊重。  
美電報電話公司：整理檔筐 
先給應聘者一個檔筐， 要求應聘者將所有雜亂無章的檔存放於檔筐中， 規定在10分鐘內完成， 一般情況下不可能完成， 公司只是借此觀察員工是否具有應變處理能力， 是否分得清輕重緩急， 以及在辦理具體事務時是否條理分明， 那些臨危不亂、作風幹練者自然能獲高分。  
統一公司：先去掃廁所 
統一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風， 凡來公司應聘者公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所， 不接受此項工作或只把表面洗乾淨者均不予錄用。 他們認為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的， 不敬業， 就是隱藏在公司內部的敵人。