職場女人 該向男人學什麼

女性在職場中的成就。 為什麼總是無法與男姓並駕齊驅?不是專業能力高下有別,而是思維方式多有差異。 長期由男性主導的職場環境中， 男性建立了專有的職場遊戲規則。 女性要分半壁江山， 不妨從瞭解男性的職場遊戲規則開始， 試著像男性那樣思考和行事： 
1、直接要求 
女性通常害怕遭到拒絕， 所以很難說出自己心裡真正的要求。
在職場中， 當提案遭到主管退回時， 對女性而言即代表絕對否定， 沒有機會， 挫折;對男性而言， 拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性， 現在遭到拒絕， 以後還有機會， 可以換個方式再接再厲， 根據問題點重新修正提案， 總有被接受的機會。 因此,女性應該轉換自己敏感、脆弱,太過注重人際關係的特點， 重新規劃生活目標， 不斷地告訴自己一定要達到目標， 想念自己有能力成功， 將失敗與挫折為下一次機會。
2、勇敢行事 
男性從小就被鼓勵做事要勇敢， 要勇於表達自己的看法。 他們參與各項比賽、運動競賽等活動， 早己習慣競爭和輸贏， 很多人也瞭解沒有永遠的贏家。 女性則習慣準備所有的功課， 雖然非常細心負責， 卻不擅長報告， 往往是準備一百分， 到最後的分數卻大打折扣；而男性準備六十分， 卻常有表達到一百分的成績。
你是否有類似的經驗：男同事在會議中總是非常踴躍地發表意見， 滔滔不絕， 似乎有備而來。 事實卻可能是：他對提案沒有你更熟悉， 而且你手上準備的資料也比他更周全。 但你從沒有機會表達你的意見， 主管不知道你的存在， 更難想像你的專業程度。 最後的結果是， 公司採用男同事的提案。 除了充分的專業準備外， 關鍵在於你是否掌握表達的機會， 讓自己站上舞臺， 發展實力。 機會不會從天上掉來， 表達才有得分的機會。
3、掌握表達的技巧 
開會是最有效的溝通方式之一， 要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽， 你的報告必須簡短有力。 主管期待聽到精彩的十分鐘， 而非囉嗦又沒組織的三十分鐘。 女性往往會不自覺地模糊焦點， 加上冗長的解釋， 讓聽眾喪失耐心。
開場白應避免使用軟弱的字句："很抱歉打擾你的時間"、"大家一定都曾想過這個創意"。 女性可以訓練自己的報告技巧， 學習如何自信地傳達聲音， 以直接有力的開場白加上自信堅定的有信心地回答問題。 在會議報告中留下深刻的印象， 就有機會獲得主管的青睞。
4、主動出擊， 贏得注意力 
男性慣於主導職場環境， 一有機會便很自然地推薦自己， 爭取表現的機會， 扮演火車頭的角色。 相較之下， 女性比較習慣默默耕耘， 等待主管的賞識。 不要孤芳自賞， 整天努力工作， 然後呆在辦公室內， 以為老闆一定知道自己為公司鞠躬盡瘁。 事實是：老闆是不會注意的， 除非你主動出擊。
你可以主動定期向老闆報告團隊的最新工作績效， 反映自己優秀的領導能力。 同時主動與其他相關部門建立關係， 介紹你的職務， 讓他們瞭解你能為他們做什麼， 你有什麼資源可以分享。
5、不要期待每個人都是朋友 
當有同事直接向你表示：除了公事外， 無意與你建立所謂的"朋友"關係時， 女性的反應通常會感覺受傷， 認為是其他原因所致， 接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。 對於這種狀況， 男性的反應常是無所謂， 今天在會議中處於競爭對立的立場， 明天卻一起去唱卡拉OK， 公私涇渭分明， 兩者無關， 也不會產生矛盾。
反觀女性， 常常認為同事應在同一陣線， 習慣將戰友等於朋友。 女性認為， 若不是朋友， 如何並肩作戰？建議女性在職場中應以工作職務為標準， 不要因為朋友的關係而影響了對公事該有的專業判斷。 即使彼此不是朋友， 只要工作上能配合， 能共同達成目的， 就可以合作。 夾雜私人感情在工作裡， 反而會影響工作效率。 在公司內， 如何與同事保持適當距離非常重要， 若時時要顧及朋友情節誼而誤了公事， 必定會產生負面效果。
6、隨時準備接受新挑戰 
當公司賦予你新的職務， 讓你肩負更多的挑戰與責任時， 你的第一個反應是什麼?多數女性會開始擔心是否能勝任， 壓力隨之而來， 因為從未有過相關業務的經驗， 成績可能不理想。 男性面對相同的問題時， 則會很樂觀地接受新任務， 雖然他自己也可能不知道從何著手， 但他不會讓別人知道。 他相信自己一定能辦到， 不需擔心。
新挑戰意味著新的表現機會，其中充滿了不確定性。女性應該增加對自己能力的信心，因為別人面對的問題與你一樣。 
7、接受風險 
每一個決策的背後都有風險，但風險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。你可能正在思考：如果我接受了新方案，萬一失敗了怎麼辦?如果我負責新業務，成績不理想，會不會臉上掛不住?最後在多重考慮下，還是不冒險比較安全，但這樣一來，你永遠不會進步。
女性常為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風險，不必害怕改變。學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。${FDPageBreak}
8、扮演穩定的力量 
當公司企圖發展新事業時，領導人往往自己也不清楚該如何開始，此時他會指派一位主管作為新事業操盤人，開始所有的作業。一旦你成為新操盤人，即將沒有豐富的經驗，也不要為些心虛。若你一直害怕自己無法完成，就永遠無法成功，而且你散發出的恐懼也會影響別人的支持和感受。應調整角度，想念自己絕對有足夠的專業能力達成，因為這是老闆選擇你的原因。事實上，沒有人能百分之百掌握正確答案，但他們都假設自己知道。所以你要停止擔心，開始行動，踏出第一步。
9、小處著眼 
男性在職場目標清晰，非常清楚終點目標的位置，不會偏離跑道，能以階段性的方式完成各個短期目標，有效且精確地到達終點；女性則傾向同時處理很多方面的事務，包括家庭與事業，希望能同時兼顧所有的事。正因為她們耗費很多心力在各項責任中，因此常感到工作過量，力不從小，承受較大的工作壓力。建議女性在工作環境中，先確認首要目標，將焦點集中在首要目標，完成後再逐步進行其他任。理清工作中的輕重緩急，有助於提升工作績效，引領你快速到達目標。
10、不要私下抱怨 
工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最後可能全公司的人都知道你的挫折。結果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。每個人都會遇到瓶頸，但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現出自己焦慮的情緒，因為這天助於完成工作。
作為一個女性主管，不要期待別人替你解決煩惱。你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司裡的抱怨變成自己的負擔。
11、配合團隊作業 
女性通常因考慮太多，同時在自我保護的外衣下，排斥與別人分享資源，喜愛自行其事，因而無法共同達到團隊目標。男性則比較能配合團隊領導人的指令，拿出最佳本領，協助主管完成目標。
女性應充分瞭解在團整體目標的前提下，需捨棄自我的觀念和堅持，因為團隊領導人將擔負所有的責任與壓力，只要身為團隊成員，都應盡全力協助領導人。
12、擔負更多責任時，要獲得更多權力 
女性在企業裡多擔任副手、軍師的角色，天生就樂說明書分擔工作，雖然做的事愈來愈多，卻不會主動要求享有更多的職權，以獲得升遷的機會。反觀男性，他們會在擔負更多的責任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。
在擔負更多責任的同時，切勿忘記要求有更多權力，這樣不但可以讓自己有更大的發揮窨，也會擁有更多資源，使工作更有效率。
13、向核心人物靠近 
開會時，女性通常會選擇後面的位置，與老闆保持距離，或和朋友坐在一起，感到較有安全感。她們潛意識中認為，前面的位置是留給主管及老闆盯相反地，男性則會非常自然地坐在前面。
選擇會議的位置反映了你的自信。不論你有多麼專業，坐在後面就顯示得自己較不重要。會議位置象徵權力的奧妙轉移，女性應該養即會議室前半部分，讓老闆看得見你，有機會詢問你的意見，對你有印象。
14、展現幽默與笑容 
在各種公開場合中，多數女性會非常認真、嚴肅地看待所有的事，缺乏幽默感。若你過於嚴肅，別人往往不知如何開始溝通的第一步，容易與你保持距離。男性則擅長運用幽默或緩和緊張的氣氛，或讓別人更易接受自己的看法。邏輯性甚至認為女性天生就不會講笑話。因此女性在聽到笑話時，應儘量展現你的笑容，表示你享受幽默的樂趣接受較幽默的表達方式。有時，即使你已聽過同樣笑話了，仍然可以展開笑容，營造幽默的氣氛，這是表示贊同與鼓勵的一種方式。

新挑戰意味著新的表現機會，其中充滿了不確定性。女性應該增加對自己能力的信心，因為別人面對的問題與你一樣。 
7、接受風險 
每一個決策的背後都有風險，但風險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。你可能正在思考：如果我接受了新方案，萬一失敗了怎麼辦?如果我負責新業務，成績不理想，會不會臉上掛不住?最後在多重考慮下，還是不冒險比較安全，但這樣一來，你永遠不會進步。
女性常為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風險，不必害怕改變。學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。${FDPageBreak}
8、扮演穩定的力量 
當公司企圖發展新事業時，領導人往往自己也不清楚該如何開始，此時他會指派一位主管作為新事業操盤人，開始所有的作業。一旦你成為新操盤人，即將沒有豐富的經驗，也不要為些心虛。若你一直害怕自己無法完成，就永遠無法成功，而且你散發出的恐懼也會影響別人的支持和感受。應調整角度，想念自己絕對有足夠的專業能力達成，因為這是老闆選擇你的原因。事實上，沒有人能百分之百掌握正確答案，但他們都假設自己知道。所以你要停止擔心，開始行動，踏出第一步。
9、小處著眼 
男性在職場目標清晰，非常清楚終點目標的位置，不會偏離跑道，能以階段性的方式完成各個短期目標，有效且精確地到達終點；女性則傾向同時處理很多方面的事務，包括家庭與事業，希望能同時兼顧所有的事。正因為她們耗費很多心力在各項責任中，因此常感到工作過量，力不從小，承受較大的工作壓力。建議女性在工作環境中，先確認首要目標，將焦點集中在首要目標，完成後再逐步進行其他任。理清工作中的輕重緩急，有助於提升工作績效，引領你快速到達目標。
10、不要私下抱怨 
工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最後可能全公司的人都知道你的挫折。結果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。每個人都會遇到瓶頸，但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現出自己焦慮的情緒，因為這天助於完成工作。
作為一個女性主管，不要期待別人替你解決煩惱。你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司裡的抱怨變成自己的負擔。
11、配合團隊作業 
女性通常因考慮太多，同時在自我保護的外衣下，排斥與別人分享資源，喜愛自行其事，因而無法共同達到團隊目標。男性則比較能配合團隊領導人的指令，拿出最佳本領，協助主管完成目標。
女性應充分瞭解在團整體目標的前提下，需捨棄自我的觀念和堅持，因為團隊領導人將擔負所有的責任與壓力，只要身為團隊成員，都應盡全力協助領導人。
12、擔負更多責任時，要獲得更多權力 
女性在企業裡多擔任副手、軍師的角色，天生就樂說明書分擔工作，雖然做的事愈來愈多，卻不會主動要求享有更多的職權，以獲得升遷的機會。反觀男性，他們會在擔負更多的責任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。
在擔負更多責任的同時，切勿忘記要求有更多權力，這樣不但可以讓自己有更大的發揮窨，也會擁有更多資源，使工作更有效率。
13、向核心人物靠近 
開會時，女性通常會選擇後面的位置，與老闆保持距離，或和朋友坐在一起，感到較有安全感。她們潛意識中認為，前面的位置是留給主管及老闆盯相反地，男性則會非常自然地坐在前面。
選擇會議的位置反映了你的自信。不論你有多麼專業，坐在後面就顯示得自己較不重要。會議位置象徵權力的奧妙轉移，女性應該養即會議室前半部分，讓老闆看得見你，有機會詢問你的意見，對你有印象。
14、展現幽默與笑容 
在各種公開場合中，多數女性會非常認真、嚴肅地看待所有的事，缺乏幽默感。若你過於嚴肅，別人往往不知如何開始溝通的第一步，容易與你保持距離。男性則擅長運用幽默或緩和緊張的氣氛，或讓別人更易接受自己的看法。邏輯性甚至認為女性天生就不會講笑話。因此女性在聽到笑話時，應儘量展現你的笑容，表示你享受幽默的樂趣接受較幽默的表達方式。有時，即使你已聽過同樣笑話了，仍然可以展開笑容，營造幽默的氣氛，這是表示贊同與鼓勵的一種方式。