女性職場的8個路障

路障1：不願意顯露才華， 掩藏職業抱負， 只坐等伯樂的出現。  
持有這種心理狀態， 說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人， 有極強的依賴性與惰性。 一味被動地等待老闆能夠有朝一日發現你， 是極不明智的想法。 聰明的做法是， 勤奮努力地工作， 充分展露你的才華， 並在老闆面前適時講出你真正的需要， 這樣反倒會讓他覺得你是一個瞭解自己並充滿自信的人。
路障2：希望人人都喜歡自己， 太在意上司和同事的評價， 稍有一點差錯就自責。  
任外貿公司公關部助理的曉雨是一個謹小慎微的人， 她處處留心，

生怕得罪了同事或上司。 可不知為什麼， 漸漸地她成了辦公室裡最遭冷落的一個。 身處職場， 大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己， 否則， 將大量的精力投入其中， 非但工作業績不會提高， 還會給人留下虛偽、過度熱情的印象。
路障3：陷入內鬥， 為爭利益互不相讓， 造成兩敗俱傷。  
嚴麗是某公關公司專案一部的經理， 她與二部的經理是死對頭。 一次因為爭取一個時裝發佈會的贊助商， 兩人展開了一場激烈的競爭， 甚至到了劍拔弩張的地步。 在同一個屋簷下， 這樣的內鬥是極不明智的做法， 結果往往會導致兩敗俱傷。 對於自己看不慣或有利益衝突的人， 最好的辦法是選取一條互利之道， 團結為本， 回避矛盾。 這樣不僅顯示了你的寬容胸懷， 更體現出你以公司整體利益為重的工作原則。
路障4：把工作當苦役， 而非樂趣， 不會忙裡偷閒。  
靜是外企職員， 每天的工作就是擬訂合同、統計銷售情況、制訂市場運作方案。 通常她是每天最後一個離開辦公室的人， 回到家已是精疲力竭。 靜發現自己簡直成了一台工作機器， 她不知道這究竟是不是自己想要的生活。 對於職業女性來說， 工作固然是重要的一部分， 但生活中還有許多值得你去看、去享受的內容， 千萬不要把自己變為工作的奴隸。
路障5：對挑戰有恐懼感， 不願冒險， 不喜歡改變。  
梅是一家公司的業務主管， 談起她成功的秘訣， 梅說：“我原先的工作很輕鬆， 後來有一天公司內部重組， 老闆問我是否願意去拓展一項新業務。 我希望自己的生活有所改變， 所以接下了新的工作。 也許就因為當初的冒險， 才有了今天的成功。 ”成功需要艱苦的努力， 但更需要勇氣和敢於冒險的精神。 能夠克服懼怕心理， 面對挑戰， 相信自己能行， 這正是成功者與平庸者之間的差別所在。
路障6：負面思考， 成為牢騷族和抱怨族。  
有的女性碰到問題時往往習慣於發一通牢騷， 而不是想方設法解決它。 帆是一家公司的部門經理， 為人豁達開朗， 談及這點時她說：“以前我也是稍不順心就抱怨不休， 似乎這個世界上所有的人都在和我作對， 搞得自己事事都不開心。 後來終於意識到， 抱怨不能解決任何問題， 只有以積極的態度去面對， 才是解決問題的關鍵。 ”
路障7：別人怎麼要求， 我就怎麼做， 難以對他人說“不”。  
很多女孩子在工作中常常是“乖乖女”， 別人怎麼講， 她就怎麼做， 但結果往往是吃力不討好。 君曾任職於一家大公司， 剛開始工作時負責檔整理和跑銀行等雜事。 有一次， 一位同事問她可否幫助複印幾百份的產品介紹， 君遲疑了一下， 還是答應了。 可是當君處理完自己手頭的工作， 已經沒有時間去複印了， 自己感到內疚不說， 同事也不滿意。 可見， 在接受他人或上司的委派時， 量力而行是最重要的， 給自己太多額外的壓力結果只能是適得其反。
路障8：辦事拖拉， 不做時間的主人。  
拖拉而沒有計劃性是職場的大忌。 一般來講， 女性做事是比較細緻的， 但同時又往往缺乏計畫與統籌安排。 此外， 有的女性對於一些自己力不從心的項目總是先擱置一邊， 待到最後關頭， 才草草交差了事。 要想真正克服這一障礙， 首先應認清自己的實力， 絕不做太高出自己能力範疇的事， 然後要對細節深入考慮， 統籌規劃， 時時提醒自己要講究效率。