職場上,風雲變幻無常,誰也不能預知自己能否升遷或者被貶。
然而,一些基本的規則是必須遵守的。
有時候,改變一種做法,甚至是改變一種想法,就會帶來預想不到的效果。
目標直指總裁
不少人相信:不想當將軍的士兵,不是好士兵。
現實職場中,將軍的位置很少,如果大家的目標都是想到最高層,這種主觀願望就會與客觀條件產生差距,執行工作時,會使你產生許多挫折感。
確定職業前程時,要從實際出發,切實可行。
未必適合當官
優秀的運動員不一定是好教練,一些表現優異的工程師、銷售人員等,升任主管後,往往表現不佳,因為他們往往不具備一些條件,如決策能力、協調能力、組織能力等。
在某個職位做得好,並不表明你在其他職位也能做得好。
關鍵在於運氣
很多人堅信,成功要有好的機會,他們被動地等待命運的安排,而不主動計畫,經營自己的分內工作。
這種人只能守株待兔,一無所獲。
計畫與己無關
工作計畫是組織和個人雙方參與的事,最終的實現者是個人。 你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態度,去對待應屬於自己的那部分計畫,要提前、高效、高質地完成。
加班得到賞識
有些人認為,工作時間越長,越能顯示自己的勤奮。
其實,工作效率和工作業績是最重要的,整天忙忙碌碌,不出成果,並不是一個有能力的工作者。
老闆決定升遷
如果過於迷信老闆對你升遷的影響,你會因迎合他的好惡,妨礙自己真正的成長。 如果你失敗了,又會歸咎于老闆,看不到自己的問題,這樣,會使你走入歧途。
忽略自身強項
人們經常注意自己的不足,從而忽略自己的強項。 一個人完成工作計畫,要依靠自己的優勢,將其發揮出來,再去試著糾正缺點。
盡力做好事情
有些人總說自己忙,老有幹不完的事,由於事無巨細,都要親手去辦,從而浪費很多時間和精力。 應該做好計畫,分清輕重緩急,抓住主要矛盾,不要眉毛鬍子一把抓。
頻繁跳槽不好
懷著“這山望著那山高”的心態,覺得別人的工作更理想,因此產生“跳槽”的想法。 你有沒有想過,在新的工作崗位上,要建立新的人際關係,還要面對新的矛盾和挑戰。
不管從事什麼工作,都是不容易的,要有面對現實的態度。
