求職成功的三個心理關鍵

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先期進入角色

應聘前“未雨綢繆”， 盡可能地掌握應聘單位更多的資訊。 進入面試階段時， 選擇適當的時機主動出擊， 或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;或者談一下， 一旦被聘用， 你有哪些能耐能為他們帶來效益等。 關鍵是要將話說到點子上， 讓招聘人員產生這樣的印象：你雖未正式“登場”， 但已經提前進入了角色。 在這種情況下， 用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎?

亮出自己的長處

任何人都有自己的長處和短處，

關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。 例如有的人可能學歷不高， 但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大， 與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠， 但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。 或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。 如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來， 就有可能贏得用人單位的青睞。

不輕言失敗

求職過程中， 被用人單位拒絕是很正常的。 其原因不勝枚舉：要麼是你的學歷不夠， 或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。 可以說， 除非你是“度身定制”的專才， 招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。 關鍵是在求職過程中要樹立信心， 不放棄任何一次可能成功的機會，

要有一種不達目的誓不甘休的精神。 正所謂“精誠所至、金石為開”。 任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才。