職場生涯幾乎佔據了我們每一個人的大部分的時間， 因此在職場中能夠很好的與同事相處好是很有必要的。 那麼今天小編就要通過戀愛心理學， 心理學與讀心術和戀愛心理學一起與大家詳細的介紹在職場中男女交往的五大技巧， 一起來瞭解一下吧。
1、不搞個人崇拜
在很多年前我們國家就提倡了不搞個人崇拜意識。 曾經有人曾做過這樣的調查， 調查得出的結論是維繫夫妻之間感情的一個重要的因素就是相互崇拜， 或者是其中的一方崇拜與另一方。
辦公室男女朝 夕相處， 對特別出色的同事(異性)難免生出崇敬心情，
2、說話講究分寸， 玩笑適可而止
男人不愛聽嗲聲， 女人不愛聽髒話， 這叫蘿蔔、白菜各有所愛。 沒有異性的時候， 怎麼著都行， 如果有異性在， 說話就要講究點分寸。 男人要收起滿口髒話， 起碼是對女人的尊重;女人要收起嗲聲， 這是對自己的尊重。 否則， 滿辦公室髒話嗲語地， 你還想不想工作了?
3、要想讓人覺得你行得正、坐得端， 必須把握好這樣一個尺度
身體上面不可以有零距離的接觸， 根據美國的心理學家霍爾的研究得出：男女之間的距離想聚在46釐米之內，
鑒於此， 身體距離應控制在60釐米開外， 以不感受到對方呼吸的快慢、皮膚肌理及顏色的細微變化為標準。 不管開 放到哪種程度， 還是保持一點男女授受不親的觀念為好。 最要不得的是零距離接觸。 如果有異性表示要與你零距離， 不妨告訴對方， 你會“金鐘罩、鐵布衫”， 可禦 之於60釐米開外!
4、情感不超出友誼的範疇
辦公室男女在正常情況下只是同事， 再進一步才是朋友， 而因利益關係所限， 能夠成為朋友的同事並不多見，
5、心理不可有異性相吸之痼疾
常言道， 同性相斥， 異性相吸。 這一說法在辦公室男女中尤為適用。 同性之間常常存在競爭關係， 而異性之間往往能互相幫助、互相合作。 你沒看很多警匪片裡的員警 都是一男一女作搭檔而破案率極高嗎?如果兩個都是男員警， 其中一個肯定犧牲得早。 這種工作方式有個美名叫：男女搭配， 幹活不累。
綜上所述， 以上就是在職場中， 辦公室裡面的男女在交往時技巧， 其實， 不管是男人還是女人， 只要放平心態， 然後做事大方得體， 有禮貌在與異性同事去交往， 那麼久沒有什麼問題了。
職場戀情5法則 逮住你愛的他
你有勇氣進行“辦公室戀情”嗎?有這樣一個例子， 一個30歲的男教師因為與另一位女老師相戀， 卻不被其他同事接納， 繼而工作壓力過大， 教學品質低落， 面臨即將被解雇的危機。 這是一個典型的案例， 最後雖以喜劇收場， 卻反映出即使是私事， 因為發生在辦公室， 只要處理不當， 也會替自己帶來不必要的困擾。
據美國紐約市立大學法律教授的調查，
但是， 戀情來了， 難以抗拒， 不少人還是打算做個勇敢的人， 但是有勇無謀卻不行， 為了讓辦公室戀情有個幸福結局， 以下這五大法則一定要細看。
法則一：對戀情物件坦誠以對
如果你只是想找個排遣寂寞的對象， 千萬不要讓對方認為你考慮婚嫁。 這方面的坦誠很重要， 尤其是在工作場合， 否則在幾次約會後， 熱情突然冷卻， 甚至轉而追求辦公室其他異性， 你就很可能成為被報復的對象。
法則二：愛戀上司， 請三思而後行
雖然國外研究指出， 64%的女性上班族和老闆發生辦公室戀情之後， 工作情況獲得改善，但在某些企業卻嚴禁上司、下屬之戀。就算公司不禁止，也要小心，因為如果是你提出分手要求，他(她)可以“回敬”你的機會可是太多了，保證讓你每天生活於水深火熱之中。
法則三：跟下屬相戀，請三思再三思
2005年3月，波音公司總裁兼執行長斯通塞弗因辦公室戀情曝光而被迫辭職。雖然這段戀情在兩情相悅下發生，但這凸顯社會及股東關注企業治理的趨勢，董事會不得不提高對主管行為的要求標準。主從相戀最難做到公私分明，就算自認公私分明，旁人是否認同又是另一回事。就算你倆情投意合，風險還是相當高，若戀情無法善終，當上司的就很危險，對方可能控告你濫用權力。你有可能丟掉飯碗，又吃上官司。
法則四：儘量保持低調
戀愛時，每一個人都恨不得將自己的喜悅分享給全世界，可這並不適用於辦公室環境內，因為從你公開戀情的那刻起，你倆就註定生活在顯微鏡底下。即使你們是平行職位的同事，在工作上幫了對方一個無傷大雅的小忙，其他同樣需要協助的同事，很可能會向主管打小報告，說你循私偏袒。就讓大家在收到你們的紅色炸彈時，才恍然大悟吧!
法則五：盡情享受戀愛的甜美
辦公室的確是認識情感伴侶的理想地點，不像在酒吧或其它娛樂場所，在酒精和荷爾蒙交互作用下，挑選物件憑藉的只是一股衝動。辦公室戀情讓你有許多時間與機會，去真正瞭解一個人，換句話說，在公司茶水間比舞廳酒吧，更有機會認識真正理想的物件。
戀愛，是一件再美好不過的事情。只要遵循以上的規則，你就可以將風險減到最低，盡情享受戀愛的甜美。
職場戀愛須遠離6類男上司 心理學與讀心術
職場上總容易碰到形形色色的各類男上司，有時候這些男上司會趁著工作之便對女下屬展開戀愛攻勢，而辦公室戀情往往是職場中很忌諱的一part，所以為了自己可以“明哲保身”以下六招輕鬆擺脫男上司追求。
1.經常以工作之名要求女同事進入辦公室，甚至單獨和女同事一起加班的上司
上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情。但是，如果沒有目的地或者經常要求女同事這樣做，就說明有些企圖。女同胞一定要認真思考上司每一次的行為的目的性，發現上司有時沒有目的地邀請自己時候，或者因為無關緊要的事情加班的時候，一定要找一些理由委婉地拒絕。不要讓上司感覺到有機可乘。一般來說，上司要是發現女同事有防範意識，一般不會輕舉妄動。
2.對女同事的個人生活過分關心的上司
領導關心女下屬也是正常的事情。但是，如果過分關心一個女下屬，就有點不正常。有些上司對女下屬的家庭、社會關係、愛情經歷等等和工作無關的事情都很感興趣，這就有點過分。所以，女人除非對領導的人品有絕對把握的情況下，一般不要向領導提供這些方面的資訊。
3.對女部下的著裝經常提出要求的上司
雖然公司對員工著裝有要求，但不是針對那一個女性的。如果一個上司經常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝，甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝，明顯是過分了。今天看到新浪博客上有這樣一副漫畫，一個房地產公司經理要求售樓小姐穿低胸衣服，說現在金融危機時期要吸引顧客的眼球。我看最主要的目的要是要吸引這位元經理的眼球。
4.經常承諾給女同事提高薪水、提高職位的上司
對於業績優秀的女下屬，暗示性提示可能有提幹或者加薪的機會也是領導的一種藝術，這樣確實能夠調動員工的積極性。但是，如果用承諾一定能達到這樣的目的，顯然是另有動機。一個單位對人員的變動尤其是提幹和加薪是有嚴格規定和組織程式的，不是領導一個人說了算。就算是領導說了算，也需要公開評選。如果一個上司經常給女下屬這樣的承諾，說明他有明顯的企圖。
5.經常色咪咪地看女同胞的上司
每個女性都喜歡得到別人的欣賞，這是女人愛美之心，無可非議。但是，如果一個上司經常色迷迷地看自己的女部下就顯得有點過了。我在上市公司做總經理的時候，一個女同事告訴我要求換工作崗位，哭著告訴我她的上司經常眼睛盯著她的胸部的時候。我覺得問題嚴重，於是做了一個調查，發現確實這樣，所有這個部門的女性見到這個領導，就用手捂住自己的領口。最後我狠狠地教育這個傢伙。
6.經常要求女同事一起出差的上司
同事之間一起出差有時是一件很快樂的事情。一方面可以共同關心，同時也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司卻不懷好意，要求女下屬和自己一起出差，主要是因為可以更加明目張膽地對下屬實施騷擾。對於這樣的上司，女下屬一旦發現上司有這樣的想法，一定要做好防範。
結語：通過對上文的心理學的研究與瞭解，我們知道，在職場中在與人交往的過程應該注意哪些點，不要觸碰那些禁忌那麼，你就可以和友好的與同事們一起相處啦，在辦公試的戀愛應該要注意要低調哦，這樣才會更加的甜美而長久。
工作情況獲得改善，但在某些企業卻嚴禁上司、下屬之戀。就算公司不禁止，也要小心，因為如果是你提出分手要求，他(她)可以“回敬”你的機會可是太多了，保證讓你每天生活於水深火熱之中。法則三：跟下屬相戀，請三思再三思
2005年3月，波音公司總裁兼執行長斯通塞弗因辦公室戀情曝光而被迫辭職。雖然這段戀情在兩情相悅下發生，但這凸顯社會及股東關注企業治理的趨勢，董事會不得不提高對主管行為的要求標準。主從相戀最難做到公私分明，就算自認公私分明，旁人是否認同又是另一回事。就算你倆情投意合，風險還是相當高，若戀情無法善終，當上司的就很危險，對方可能控告你濫用權力。你有可能丟掉飯碗，又吃上官司。
法則四：儘量保持低調
戀愛時，每一個人都恨不得將自己的喜悅分享給全世界，可這並不適用於辦公室環境內，因為從你公開戀情的那刻起，你倆就註定生活在顯微鏡底下。即使你們是平行職位的同事，在工作上幫了對方一個無傷大雅的小忙，其他同樣需要協助的同事，很可能會向主管打小報告，說你循私偏袒。就讓大家在收到你們的紅色炸彈時，才恍然大悟吧!
法則五：盡情享受戀愛的甜美
辦公室的確是認識情感伴侶的理想地點，不像在酒吧或其它娛樂場所，在酒精和荷爾蒙交互作用下，挑選物件憑藉的只是一股衝動。辦公室戀情讓你有許多時間與機會，去真正瞭解一個人，換句話說，在公司茶水間比舞廳酒吧，更有機會認識真正理想的物件。
戀愛，是一件再美好不過的事情。只要遵循以上的規則，你就可以將風險減到最低，盡情享受戀愛的甜美。
職場戀愛須遠離6類男上司 心理學與讀心術
職場上總容易碰到形形色色的各類男上司，有時候這些男上司會趁著工作之便對女下屬展開戀愛攻勢，而辦公室戀情往往是職場中很忌諱的一part，所以為了自己可以“明哲保身”以下六招輕鬆擺脫男上司追求。
1.經常以工作之名要求女同事進入辦公室，甚至單獨和女同事一起加班的上司
上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情。但是，如果沒有目的地或者經常要求女同事這樣做，就說明有些企圖。女同胞一定要認真思考上司每一次的行為的目的性，發現上司有時沒有目的地邀請自己時候，或者因為無關緊要的事情加班的時候，一定要找一些理由委婉地拒絕。不要讓上司感覺到有機可乘。一般來說，上司要是發現女同事有防範意識，一般不會輕舉妄動。
2.對女同事的個人生活過分關心的上司
領導關心女下屬也是正常的事情。但是，如果過分關心一個女下屬，就有點不正常。有些上司對女下屬的家庭、社會關係、愛情經歷等等和工作無關的事情都很感興趣，這就有點過分。所以，女人除非對領導的人品有絕對把握的情況下，一般不要向領導提供這些方面的資訊。
3.對女部下的著裝經常提出要求的上司
雖然公司對員工著裝有要求，但不是針對那一個女性的。如果一個上司經常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝，甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝，明顯是過分了。今天看到新浪博客上有這樣一副漫畫，一個房地產公司經理要求售樓小姐穿低胸衣服，說現在金融危機時期要吸引顧客的眼球。我看最主要的目的要是要吸引這位元經理的眼球。
4.經常承諾給女同事提高薪水、提高職位的上司
對於業績優秀的女下屬，暗示性提示可能有提幹或者加薪的機會也是領導的一種藝術，這樣確實能夠調動員工的積極性。但是，如果用承諾一定能達到這樣的目的，顯然是另有動機。一個單位對人員的變動尤其是提幹和加薪是有嚴格規定和組織程式的，不是領導一個人說了算。就算是領導說了算，也需要公開評選。如果一個上司經常給女下屬這樣的承諾，說明他有明顯的企圖。
5.經常色咪咪地看女同胞的上司
每個女性都喜歡得到別人的欣賞，這是女人愛美之心，無可非議。但是，如果一個上司經常色迷迷地看自己的女部下就顯得有點過了。我在上市公司做總經理的時候，一個女同事告訴我要求換工作崗位，哭著告訴我她的上司經常眼睛盯著她的胸部的時候。我覺得問題嚴重，於是做了一個調查，發現確實這樣，所有這個部門的女性見到這個領導，就用手捂住自己的領口。最後我狠狠地教育這個傢伙。
6.經常要求女同事一起出差的上司
同事之間一起出差有時是一件很快樂的事情。一方面可以共同關心，同時也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司卻不懷好意，要求女下屬和自己一起出差，主要是因為可以更加明目張膽地對下屬實施騷擾。對於這樣的上司，女下屬一旦發現上司有這樣的想法，一定要做好防範。
結語：通過對上文的心理學的研究與瞭解，我們知道，在職場中在與人交往的過程應該注意哪些點，不要觸碰那些禁忌那麼，你就可以和友好的與同事們一起相處啦，在辦公試的戀愛應該要注意要低調哦，這樣才會更加的甜美而長久。
