在求職過程中, 有些求職者盲目瞎闖, “鎩羽而歸”;有的求職者急於求成, 甚至對招聘主管阿諛奉承, 結果也適得其反。 接下來介紹三個關鍵心理讓你成功求職。
在求職過程中, 如果講究技巧、善於思索, 完全可以在求職路上找到“捷徑”。 筆者根據自己的求職經歷, 總結出成功求職的三個心理因素, 供廣大求職者參考。
不輕言失敗
求職過程中, 被用人單位拒絕是很正常的。 其原因不勝枚舉:要麼是你的學歷不夠, 或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。 可以說, 除非你是“度身定制”的專才,
亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處, 關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。 例如有的人可能學歷不高, 但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大, 與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠, 但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。 或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。 如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來, 就有可能贏得用人單位的青睞。
先期進入角色
應聘前“未雨綢繆”, 盡可能地掌握應聘單位更多的資訊。 進入面試階段時, 選擇適當的時機主動出擊, 或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;或者談一下, 一旦被聘用, 你有哪些能耐能為他們帶來效益等。 關鍵是要將話說到點子上, 讓招聘人員產生這樣的印象:你雖未正式“登場”, 但已經提前進入了角色。 在這種情況下, 用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎?
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