職場心理學案例 2招教你如何跟老闆談加薪

如今物價飛漲， 工資卻一直沒有漲， 想要和領導談談加薪， 卻不知如何開口。 所以一定要掌握好職場心理學， 下面就教你如何跟領導談加薪。

一、職場心理學——如何跟領導談加薪

單刀直入

對於那種喜歡有話直說的領導， 單刀直入是你最好的表達方式。 領導不怕你提加薪的事情， 就怕你對薪資無動於衷， 因為薪資也是個人能力的體現， 如果給你們加薪， 你們還可以保證工作效率的提高和工作能力的提升， 那麼一切都是值得的。

案例分析

在工作交流中， A偶然知道B的工資比自己的高， 於是很不服氣。

覺得B論能力、論業績、論經驗都不是自己的對手。 鑒於公司有““員工間不得隨意打聽薪資”的條例， A找領導談到了一系列自己值得被加薪、升職的理由！領導聽後大大對A讚賞， 覺得A非常有勇氣， 並也肯定了A的工作能力。

二、職場心理學——如何跟領導談加薪

以退為進

領導們心裡非常清楚一點， 員工的利潤越低， 自己掙得也越多。 但是他們依然明白， 一個優秀的員工給公司帶來的利益是不可估量的。 工資的事情你不提， 他們也不會意識到重要性， 於是就開始裝糊塗。 這時候你最後採用以退為進的方法。

案例分析

A是某公司的高管， 但是薪資和待遇都與其他員工沒有很大差距， A掌握了領導想要留住人才的心理， 於是遞交了辭呈。

聰明的是他沒有在辭呈中提起薪水一事， 給自己留了條後路。 領導知道他要另謀高就之後， 當然不想錯失精英， 於是馬上和A談了豐厚的薪資一事。